Rząd aktualizuje stronę wizową Skills-in-Demand wraz z indeksacją progów płacowych

21 lipca Departament Spraw Wewnętrznych zaktualizował wytyczne dotyczące nowej wizy Skills-in-Demand (podklasa 482), potwierdzając, że Tymczasowy Próg Dochodu dla Wykwalifikowanych Pracowników (TSMIT) oraz Podstawowy Próg Dochodu dla Umiejętności (CSIT) będą corocznie podnoszone 1 lipca, zgodnie z indeksem płac Narodowej Komisji ds. Umiejętności. Obecny TSMIT wynosi 79 423 AUD, wzrastając z 76 515 AUD, i będzie stanowił minimalne wynagrodzenie dla większości nominacji sponsorowanych przez pracodawców złożonych po 1 lipca 2026 roku. Ta aktualizacja rozwiewa kluczową wątpliwość dla międzynarodowych firm, które planują budżety wynagrodzeń na wieloletnie cykle – czy przyszłe indeksacje będą automatyczne, czy zależne od decyzji politycznych. Automatyczna indeksacja zapewnia stabilność kosztów, ale wymaga od działów HR monitorowania corocznych zmian i aktualizacji prognoz kosztów mobilności globalnej. Firmy, które złożyły nominacje przed 1 lipca, zachowują stare progi, jednak każda późniejsza zmiana, np. zmiana kodu zawodu, będzie wymagać zastosowania wyższego minimum. Pracodawcy działający w ramach Umów Migracyjnych dla Wyznaczonych Obszarów (DAMA) również muszą stosować się do nowych progów, chyba że w ich umowie przewidziano wyjątki. W praktyce menedżerowie zatrudniający powinni zweryfikować obecne i planowane wynagrodzenia dla kandydatów zagranicznych, aby spełniały nowe wymagania TSMIT oraz testy rynkowych stawek płac. Brak dostosowania umów może opóźnić zatwierdzenie wizy lub narazić sponsorów na kary. Specjaliści ds. mobilności powinni także informować delegowanych pracowników o możliwych konsekwencjach podatkowych, jeśli podstawowe wynagrodzenie zostanie podniesione, by spełnić nowe progi.