Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho zmieniło swoje wytyczne operacyjne dotyczące zezwoleń na pracę C20 „zatrudnienie wzajemne” — jednej z najczęściej wykorzystywanych wyjątków w ramach Międzynarodowego Programu Mobilności (IMP). Biuletyn z 29 lipca 2026 roku, odkryty przez prawników imigracyjnych 31 lipca, wprowadza nowy wymóg: wnioskodawcy muszą już być zatrudnieni przez zagranicznego pracodawcę, który wysyła ich do Kanady. Zmiana ta kończy popularną praktykę najpierw zatrudniania talentów w Kanadzie, a następnie oddelegowywania ich za granicę na krótki okres, aby spełnić wymóg wzajemności w ramach C20.
Zezwolenia na zatrudnienie wzajemne pozwalają pracodawcom zatrudniać cudzoziemców bez kosztów i opóźnień związanych z oceną wpływu na rynek pracy (LMIA), jeśli mogą udowodnić, że podobna możliwość istnieje dla Kanadyjczyków za granicą. Do tej pory firmy często spełniały wymóg wzajemności, podpisując kilka krótkoterminowych delegacji lub staży zagranicznych — nawet jeśli kanadyjscy pracownicy byli nowo zatrudnionymi osobami bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego za granicą. Nowe zapisy IRCC zamykają tę lukę, wymagając, by pracownik „był już zatrudniony przez tego samego pracodawcę poza Kanadą”.
![IRCC cicho zaostrza zasady dotyczące zezwoleń na pracę w ramach programu C20 „Wzajemne zatrudnienie”]()
Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej twierdzą, że zmiana zmusi międzynarodowe korporacje do przemyślenia globalnych programów rotacyjnych. „Jeśli kanadyjskie biuro nie może już najpierw zatrudnić, a potem oddelegować, trzeba będzie uwzględnić doświadczenie zagraniczne znacznie wcześniej w procesie rekrutacji” — wyjaśnił jeden z liderów ds. mobilności w dużym banku.
Najbardziej dotknięte będą start-upy technologiczne, które polegały na C20, by szybko sprowadzać specjalistycznych inżynierów, ponieważ rzadko mają zagraniczne oddziały zdolne do wysyłania pracowników w drugą stronę. W praktyce zespoły HR powinny przejrzeć wszystkie trwające wnioski C20. Prawnicy konsultowani przez Better Mobility Daily uważają, że już złożone wnioski prawdopodobnie zostaną objęte ochroną, ale urzędnicy mają prawo odmówić, jeśli brak będzie dowodów wcześniejszego zatrudnienia za granicą.
Firmom zaleca się również tworzenie bardziej szczegółowej dokumentacji dotyczącej delegacji zagranicznych — odcinków wypłat, aneksów do umów i rejestracji podatkowych — aby wykazać rzeczywistą wzajemność. Ta zmiana wpisuje się w szersze działania rządu federalnego mające na celu ograniczenie nadużyć w korzystaniu z wyjątków od LMIA, w sytuacji, gdy Kanada zmniejsza liczbę tymczasowych rezydentów. W obliczu rosnącej presji politycznej, by zagraniczni pracownicy nie wypierali Kanadyjczyków, obserwatorzy spodziewają się dalszego zaostrzenia innych kategorii IMP w nadchodzących miesiącach.
Zezwolenia na zatrudnienie wzajemne pozwalają pracodawcom zatrudniać cudzoziemców bez kosztów i opóźnień związanych z oceną wpływu na rynek pracy (LMIA), jeśli mogą udowodnić, że podobna możliwość istnieje dla Kanadyjczyków za granicą. Do tej pory firmy często spełniały wymóg wzajemności, podpisując kilka krótkoterminowych delegacji lub staży zagranicznych — nawet jeśli kanadyjscy pracownicy byli nowo zatrudnionymi osobami bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego za granicą. Nowe zapisy IRCC zamykają tę lukę, wymagając, by pracownik „był już zatrudniony przez tego samego pracodawcę poza Kanadą”.
Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej twierdzą, że zmiana zmusi międzynarodowe korporacje do przemyślenia globalnych programów rotacyjnych. „Jeśli kanadyjskie biuro nie może już najpierw zatrudnić, a potem oddelegować, trzeba będzie uwzględnić doświadczenie zagraniczne znacznie wcześniej w procesie rekrutacji” — wyjaśnił jeden z liderów ds. mobilności w dużym banku.
Najbardziej dotknięte będą start-upy technologiczne, które polegały na C20, by szybko sprowadzać specjalistycznych inżynierów, ponieważ rzadko mają zagraniczne oddziały zdolne do wysyłania pracowników w drugą stronę. W praktyce zespoły HR powinny przejrzeć wszystkie trwające wnioski C20. Prawnicy konsultowani przez Better Mobility Daily uważają, że już złożone wnioski prawdopodobnie zostaną objęte ochroną, ale urzędnicy mają prawo odmówić, jeśli brak będzie dowodów wcześniejszego zatrudnienia za granicą.
Firmom zaleca się również tworzenie bardziej szczegółowej dokumentacji dotyczącej delegacji zagranicznych — odcinków wypłat, aneksów do umów i rejestracji podatkowych — aby wykazać rzeczywistą wzajemność. Ta zmiana wpisuje się w szersze działania rządu federalnego mające na celu ograniczenie nadużyć w korzystaniu z wyjątków od LMIA, w sytuacji, gdy Kanada zmniejsza liczbę tymczasowych rezydentów. W obliczu rosnącej presji politycznej, by zagraniczni pracownicy nie wypierali Kanadyjczyków, obserwatorzy spodziewają się dalszego zaostrzenia innych kategorii IMP w nadchodzących miesiącach.
