Home Office aktualizuje wytyczne dotyczące elektronicznego nadzoru w pilotażowym programie zwolnień warunkowych dla imigrantów

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cicho zaktualizowało 21 września wytyczne dla pracowników dotyczące pilotażowego programu rozszerzenia elektronicznego nadzoru (EM) dla osób objętych zwolnieniem z aresztu imigracyjnego, przedłużając pilotaż i doprecyzowując wyjątki związane z wrażliwością. Program GPS, uruchomiony w czerwcu 2022 roku, skierowany jest do osób ubiegających się o azyl, które przybyły „niebezpiecznymi i niepotrzebnymi trasami”. Najnowsza wersja wytycznych precyzuje, że zwykle zwolnione są kobiety w ciąży powyżej 18 tygodnia oraz osoby przenoszące się do Szkocji lub Irlandii Północnej, a także podnosi progi decyzyjne – do odrzucenia kwestii wrażliwości wymagana jest teraz zgoda zastępcy dyrektora. Z perspektywy mobilności międzynarodowej aktualizacja sygnalizuje dalsze poleganie rządu na monitorowaniu lokalizacji jako alternatywie dla detencji, z możliwością rozszerzenia programu poza pilotaż. Pracodawcy zatrudniający osoby przechodzące z statusu azylanta lub nieregularnego powinni mieć na uwadze, że warunki EM mogą utrudniać proces wdrożenia, podróże na szkolenia czy dostęp do zakładów pracy (np. urządzenia EM mogą kolidować ze sprzętem ochronnym w środowiskach produkcyjnych). Wytyczne podkreślają również zabezpieczenia ochrony danych, ale potwierdzają, że dane z monitoringu mogą być udostępniane organom ścigania w przypadku naruszeń. Zespoły HR muszą traktować dane EM pracowników jako wysoce poufne i odpowiednio aktualizować polityki prywatności. Doradcy prawni przewidują dalsze spory dotyczące proporcjonalności, jednak na ten moment zespoły ds. zgodności powinny przejrzeć procesy rekrutacyjne, aby identyfikować kandydatów objętych EM i planować rozsądne dostosowania – na przykład lokalne przydziały – aż do zniesienia ograniczeń.