O Home Office atualizou discretamente, em 21 de setembro, as diretrizes para os agentes responsáveis pelo piloto de Expansão do Monitoramento Eletrônico (EM) para pessoas em liberdade condicional por imigração, estendendo o programa e aprimorando as isenções para casos de vulnerabilidade. Lançado originalmente em junho de 2022, o programa de monitoramento por GPS é direcionado a requerentes de asilo que chegaram por rotas consideradas “desnecessárias e perigosas”. A versão mais recente esclarece que gestantes com mais de 18 semanas e pessoas que se mudam para a Escócia ou Irlanda do Norte normalmente estão isentas, além de elevar os critérios para decisões — agora é necessária a aprovação de um Diretor-Assistente para sobrepor certas preocupações relacionadas à vulnerabilidade.
![Home Office atualiza diretrizes de monitoramento eletrônico para projeto-piloto de fiança de imigração]()
Do ponto de vista da mobilidade global, a atualização indica a continuidade da dependência do governo no rastreamento por localização como alternativa à detenção, com possibilidade de expansão além do piloto. Empregadores que patrocinam trabalhadores que mudam de status irregular ou de asilo devem estar atentos, pois as condições do EM podem dificultar a integração, viagens para treinamentos e o acesso a locais de trabalho (por exemplo, dispositivos de EM podem interferir com equipamentos de segurança em ambientes industriais).
As diretrizes também reforçam as salvaguardas de proteção de dados, mas confirmam que os dados de localização podem ser compartilhados com agências de segurança pública em investigações de violações. Equipes de RH devem, portanto, tratar qualquer dado de EM dos funcionários como altamente sensível e atualizar os avisos de privacidade conforme necessário. Consultores jurídicos preveem mais litígios sobre a proporcionalidade do programa, mas, por ora, as equipes de conformidade devem revisar os processos de recrutamento para identificar candidatos sujeitos ao EM e planejar acomodações razoáveis — como designações locais — até que as condições sejam suspensas.
Do ponto de vista da mobilidade global, a atualização indica a continuidade da dependência do governo no rastreamento por localização como alternativa à detenção, com possibilidade de expansão além do piloto. Empregadores que patrocinam trabalhadores que mudam de status irregular ou de asilo devem estar atentos, pois as condições do EM podem dificultar a integração, viagens para treinamentos e o acesso a locais de trabalho (por exemplo, dispositivos de EM podem interferir com equipamentos de segurança em ambientes industriais).
As diretrizes também reforçam as salvaguardas de proteção de dados, mas confirmam que os dados de localização podem ser compartilhados com agências de segurança pública em investigações de violações. Equipes de RH devem, portanto, tratar qualquer dado de EM dos funcionários como altamente sensível e atualizar os avisos de privacidade conforme necessário. Consultores jurídicos preveem mais litígios sobre a proporcionalidade do programa, mas, por ora, as equipes de conformidade devem revisar os processos de recrutamento para identificar candidatos sujeitos ao EM e planejar acomodações razoáveis — como designações locais — até que as condições sejam suspensas.
Fonte: GOV.UK – Home Office
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