Le ministère de l'Intérieur met à jour les directives sur la surveillance électronique pour le projet pilote de libération sous caution en matière d'immigration

Le ministère de l’Intérieur a discrètement mis à jour, le 21 septembre, ses directives à l’attention des agents chargés du projet pilote d’extension du suivi électronique (SE) pour les personnes sous contrôle judiciaire en matière d’immigration, prolongeant ainsi le dispositif et précisant les exemptions liées à la vulnérabilité. Lancé en juin 2022, ce programme de géolocalisation par GPS cible les demandeurs d’asile arrivés par des « itinéraires inutiles et dangereux ». La dernière version précise que les femmes enceintes à partir de 18 semaines ainsi que les personnes déménageant en Écosse ou en Irlande du Nord sont généralement exemptées, et renforce les critères de décision: désormais, une validation par un directeur adjoint est requise pour outrepasser certaines préoccupations liées à la vulnérabilité.



Du point de vue de la mobilité internationale, cette mise à jour témoigne de la poursuite de la dépendance gouvernementale au suivi géolocalisé comme alternative à la détention, avec une possible extension au-delà du cadre pilote. Les employeurs qui sponsorisent des travailleurs passant d’un statut de demandeur d’asile ou irrégulier doivent savoir que les conditions liées au SE peuvent compliquer l’intégration, les déplacements pour formation ou l’accès aux sites (par exemple, les dispositifs de suivi peuvent être incompatibles avec les équipements de sécurité en milieu industriel).

Les directives insistent également sur les garanties en matière de protection des données, tout en confirmant que les données de localisation peuvent être communiquées aux forces de l’ordre en cas d’enquête sur des infractions. Les services RH doivent donc considérer les données liées au SE des employés comme hautement sensibles et mettre à jour les avis de confidentialité en conséquence. Les conseillers juridiques prévoient de nouveaux contentieux sur la proportionnalité de ces mesures, mais pour l’heure, les équipes conformité doivent revoir leurs processus de recrutement afin d’identifier les candidats soumis au SE et prévoir des aménagements raisonnables — comme des affectations locales — jusqu’à la levée des restrictions.