El Ministerio del Interior actualizó discretamente el 21 de septiembre sus directrices para los agentes encargados del piloto de expansión del monitoreo electrónico (EM) para personas bajo fianza migratoria, extendiendo el programa y ajustando las exenciones por vulnerabilidad. Lanzado originalmente en junio de 2022, este programa de seguimiento por GPS está dirigido a solicitantes de asilo que llegaron por “rutas innecesarias y peligrosas”. La versión más reciente aclara que las personas embarazadas (a partir de las 18 semanas) y quienes se mudan a Escocia o Irlanda del Norte suelen estar exentas, y eleva los umbrales para la toma de decisiones: ahora se requiere la aprobación de un subdirector para anular ciertas preocupaciones de vulnerabilidad.
Desde una perspectiva de movilidad global, esta actualización indica que el gobierno sigue apostando por el rastreo de ubicación como alternativa a la detención, con posible expansión más allá del piloto. Los empleadores que patrocinan a trabajadores que cambian de estatus irregular o de asilo deben tener en cuenta que las condiciones del EM pueden complicar la incorporación, los viajes para formación y el acceso a las instalaciones (por ejemplo, los dispositivos EM pueden interferir con el equipo de seguridad en entornos industriales).
![El Ministerio del Interior actualiza las directrices sobre monitoreo electrónico para el programa piloto de fianzas de inmigración]()
Las directrices también subrayan las medidas de protección de datos, pero confirman que la información de seguimiento puede compartirse con las fuerzas del orden que investiguen incumplimientos. Por ello, los equipos de recursos humanos deben tratar cualquier dato de EM de empleados como altamente sensible y actualizar los avisos de privacidad en consecuencia.
Los asesores legales prevén más litigios sobre la proporcionalidad, pero por ahora los equipos de cumplimiento deben revisar sus procesos de reclutamiento para identificar candidatos sujetos a EM y planificar adaptaciones razonables, como asignaciones locales, hasta que se levanten las condiciones.
Desde una perspectiva de movilidad global, esta actualización indica que el gobierno sigue apostando por el rastreo de ubicación como alternativa a la detención, con posible expansión más allá del piloto. Los empleadores que patrocinan a trabajadores que cambian de estatus irregular o de asilo deben tener en cuenta que las condiciones del EM pueden complicar la incorporación, los viajes para formación y el acceso a las instalaciones (por ejemplo, los dispositivos EM pueden interferir con el equipo de seguridad en entornos industriales).
Las directrices también subrayan las medidas de protección de datos, pero confirman que la información de seguimiento puede compartirse con las fuerzas del orden que investiguen incumplimientos. Por ello, los equipos de recursos humanos deben tratar cualquier dato de EM de empleados como altamente sensible y actualizar los avisos de privacidad en consecuencia.
Los asesores legales prevén más litigios sobre la proporcionalidad, pero por ahora los equipos de cumplimiento deben revisar sus procesos de reclutamiento para identificar candidatos sujetos a EM y planificar adaptaciones razonables, como asignaciones locales, hasta que se levanten las condiciones.
Fuente: GOV.UK – Home Office
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