
Bộ Nội vụ đã âm thầm cập nhật hướng dẫn cho nhân viên xử lý hồ sơ về Chương trình Thí điểm Mở rộng Giám sát Điện tử (EM) dành cho những người được bảo lãnh nhập cư vào ngày 21 tháng 9, kéo dài thời gian thí điểm và điều chỉnh các trường hợp miễn trừ do yếu tố dễ tổn thương. Chương trình gắn thiết bị định vị GPS này được khởi động từ tháng 6 năm 2022, nhằm vào những người xin tị nạn đến qua các “lộ trình không cần thiết và nguy hiểm”. Phiên bản mới nhất làm rõ rằng phụ nữ mang thai từ 18 tuần trở lên và những người chuyển đến Scotland hoặc Bắc Ireland thường được miễn trừ, đồng thời nâng cao mức độ phê duyệt—giờ đây cần có sự đồng ý của Phó Giám đốc để vượt qua một số lo ngại về yếu tố dễ tổn thương.
Từ góc độ di chuyển toàn cầu, cập nhật này cho thấy chính phủ tiếp tục dựa vào công nghệ theo dõi vị trí như một giải pháp thay thế cho việc giam giữ, với khả năng mở rộng ra ngoài phạm vi thí điểm. Các nhà tuyển dụng bảo lãnh cho người lao động chuyển từ tình trạng tị nạn hoặc cư trú bất hợp pháp cần lưu ý rằng các điều kiện EM có thể gây khó khăn trong việc tiếp nhận nhân sự, đi lại để đào tạo và tiếp cận nơi làm việc (ví dụ, thiết bị EM có thể không tương thích với đồ bảo hộ trong môi trường sản xuất).
Hướng dẫn cũng nhấn mạnh các biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân nhưng xác nhận rằng dữ liệu theo dõi có thể được chia sẻ với các cơ quan thực thi pháp luật khi điều tra vi phạm. Do đó, các bộ phận nhân sự phải coi dữ liệu EM của nhân viên là thông tin cực kỳ nhạy cảm và cập nhật thông báo về quyền riêng tư cho phù hợp. Các cố vấn pháp lý dự đoán sẽ có thêm các vụ kiện liên quan đến tính hợp lý của chương trình, nhưng hiện tại, các nhóm tuân thủ nên rà soát quy trình tuyển dụng để nhận diện ứng viên chịu điều kiện EM và lên kế hoạch hỗ trợ hợp lý—chẳng hạn như phân công công việc tại địa phương—cho đến khi các điều kiện này được gỡ bỏ.
Từ góc độ di chuyển toàn cầu, cập nhật này cho thấy chính phủ tiếp tục dựa vào công nghệ theo dõi vị trí như một giải pháp thay thế cho việc giam giữ, với khả năng mở rộng ra ngoài phạm vi thí điểm. Các nhà tuyển dụng bảo lãnh cho người lao động chuyển từ tình trạng tị nạn hoặc cư trú bất hợp pháp cần lưu ý rằng các điều kiện EM có thể gây khó khăn trong việc tiếp nhận nhân sự, đi lại để đào tạo và tiếp cận nơi làm việc (ví dụ, thiết bị EM có thể không tương thích với đồ bảo hộ trong môi trường sản xuất).
Hướng dẫn cũng nhấn mạnh các biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân nhưng xác nhận rằng dữ liệu theo dõi có thể được chia sẻ với các cơ quan thực thi pháp luật khi điều tra vi phạm. Do đó, các bộ phận nhân sự phải coi dữ liệu EM của nhân viên là thông tin cực kỳ nhạy cảm và cập nhật thông báo về quyền riêng tư cho phù hợp. Các cố vấn pháp lý dự đoán sẽ có thêm các vụ kiện liên quan đến tính hợp lý của chương trình, nhưng hiện tại, các nhóm tuân thủ nên rà soát quy trình tuyển dụng để nhận diện ứng viên chịu điều kiện EM và lên kế hoạch hỗ trợ hợp lý—chẳng hạn như phân công công việc tại địa phương—cho đến khi các điều kiện này được gỡ bỏ.
Nguồn: GOV.UK – Home Office
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Anh Quốc.Thêm từ Anh Quốc
Xem tất cả
CAA cho biết sự cố mất kết nối NATS là ‘tình huống đặc biệt’ — điều này có ý nghĩa gì với việc bồi thường của hãng hàng không
Bộ Nội vụ yêu cầu tất cả người dùng Hệ thống Quản lý Nhà tài trợ phải sử dụng xác thực đa yếu tố