
Pejabat Dalam Negeri secara senyap telah mengemas kini panduan pekerja kes mengenai Pilot Pengembangan Pemantauan Elektronik (EM) untuk subjek jaminan imigresen pada 21 September, dengan melanjutkan tempoh pilot dan memperhalusi pengecualian berkaitan kerentanan. Program penjejakan GPS ini, yang dilancarkan pada Jun 2022, menyasarkan pemohon suaka yang tiba melalui ‘laluan yang tidak perlu dan berbahaya’. Versi terkini menjelaskan bahawa individu hamil (18 minggu ke atas) dan mereka yang berpindah ke Scotland atau Ireland Utara biasanya dikecualikan, serta menaikkan tahap kelulusan—penandatanganan oleh Penolong Pengarah kini diperlukan untuk mengatasi kebimbangan kerentanan tertentu.
Dari perspektif mobiliti global, kemas kini ini menunjukkan kebergantungan kerajaan yang berterusan terhadap penjejakan lokasi sebagai alternatif kepada penahanan, dengan kemungkinan pengembangan melebihi pilot. Majikan yang menaja pekerja yang beralih dari status suaka atau tidak tetap harus sedar bahawa syarat EM boleh menyukarkan proses pengambilan, perjalanan untuk latihan, dan akses ke tapak (contohnya, peranti EM mungkin bertentangan dengan peralatan keselamatan di persekitaran pembuatan).
Panduan ini juga menekankan perlindungan data tetapi mengesahkan bahawa data jejak boleh dikongsi dengan agensi penguatkuasaan undang-undang yang menyiasat pelanggaran. Oleh itu, pasukan HR mesti mengendalikan data EM pekerja sebagai sangat sensitif dan mengemas kini notis privasi dengan sewajarnya. Penasihat undang-undang menjangkakan lebih banyak litigasi mengenai kesesuaian langkah ini, tetapi buat masa ini, pasukan pematuhan harus menyemak saluran pengambilan pekerja untuk mengenal pasti calon yang tertakluk kepada EM dan merancang penyesuaian munasabah—seperti penugasan tempatan—sehingga syarat EM ditarik balik.
Dari perspektif mobiliti global, kemas kini ini menunjukkan kebergantungan kerajaan yang berterusan terhadap penjejakan lokasi sebagai alternatif kepada penahanan, dengan kemungkinan pengembangan melebihi pilot. Majikan yang menaja pekerja yang beralih dari status suaka atau tidak tetap harus sedar bahawa syarat EM boleh menyukarkan proses pengambilan, perjalanan untuk latihan, dan akses ke tapak (contohnya, peranti EM mungkin bertentangan dengan peralatan keselamatan di persekitaran pembuatan).
Panduan ini juga menekankan perlindungan data tetapi mengesahkan bahawa data jejak boleh dikongsi dengan agensi penguatkuasaan undang-undang yang menyiasat pelanggaran. Oleh itu, pasukan HR mesti mengendalikan data EM pekerja sebagai sangat sensitif dan mengemas kini notis privasi dengan sewajarnya. Penasihat undang-undang menjangkakan lebih banyak litigasi mengenai kesesuaian langkah ini, tetapi buat masa ini, pasukan pematuhan harus menyemak saluran pengambilan pekerja untuk mengenal pasti calon yang tertakluk kepada EM dan merancang penyesuaian munasabah—seperti penugasan tempatan—sehingga syarat EM ditarik balik.
Sumber: GOV.UK – Home Office
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
CAA menyifatkan gangguan NATS sebagai ‘keadaan luar biasa’—apa maksudnya untuk pampasan penerbangan
Pejabat Dalam Negeri mewajibkan pengesahan pelbagai faktor untuk semua pengguna Sistem Pengurusan Penaja