Innenministerium aktualisiert Leitlinien zur elektronischen Überwachung im Pilotprojekt zur Einwanderungsfreilassung

Das Innenministerium hat am 21. September stillschweigend seine Richtlinien für Fallbearbeiter zum Pilotprojekt zur Ausweitung der elektronischen Überwachung (EM) bei Personen mit Einwanderungsbürgschaft aktualisiert. Das Pilotprojekt, das ursprünglich im Juni 2022 gestartet wurde, richtet sich an Asylbewerber, die über „unnötige und gefährliche Routen“ eingereist sind. Die neueste Version präzisiert, dass Schwangere ab der 18. Schwangerschaftswoche sowie Personen, die nach Schottland oder Nordirland umziehen, in der Regel von der Überwachung ausgenommen sind. Zudem wurden die Entscheidungsprozesse verschärft: Ein Assistenzdirektor muss nun zustimmen, wenn bestimmte Vulnerabilitätsbedenken übergangen werden sollen.



Aus Sicht der globalen Mobilität signalisiert die Aktualisierung, dass die Regierung weiterhin auf Standortüberwachung als Alternative zur Inhaftierung setzt und eine Ausweitung des Programms über den Pilot hinaus möglich ist. Arbeitgeber, die Mitarbeitende aus dem Asyl- oder irregulären Status einstellen, sollten beachten, dass EM-Bedingungen die Einarbeitung, Dienstreisen zu Schulungen und den Zugang zu Arbeitsstätten erschweren können – etwa wenn EM-Geräte mit Sicherheitsausrüstung in Produktionsumgebungen kollidieren.

Die Richtlinien betonen zudem den Datenschutz, bestätigen aber, dass Bewegungsdaten mit Strafverfolgungsbehörden geteilt werden können, wenn Verstöße untersucht werden. Personalabteilungen müssen daher alle EM-Daten als besonders sensibel behandeln und Datenschutzhinweise entsprechend anpassen. Rechtsexperten rechnen mit weiteren Klagen zur Verhältnismäßigkeit, doch sollten Compliance-Teams jetzt schon ihre Rekrutierungsprozesse überprüfen, um Kandidaten mit EM-Bedingungen zu identifizieren und angemessene Maßnahmen – wie lokale Einsätze – bis zum Ende der Überwachungsauflagen zu planen.