Nowy rok fiskalny przynosi zmiany w terminach zielonych kart, rozszerzenie testu obciążenia publicznego oraz nadchodzące podwyżki opłat EB-5

Pierwszy Biuletyn Wizowy na rok fiskalny 2027 przyniósł szereg istotnych zmian dla zagranicznych pracowników ubiegających się o stały pobyt w USA. Jak podał The Financial Express 4 października, po corocznym odświeżeniu limitów wizowych, niektóre kategorie zatrudnienia posunęły się do przodu, podczas gdy inne cofnęły się w wyniku korekt Departamentu Stanu w kwartalnych przydziałach. Szczególnie ważne jest przesunięcie daty dla EB-1 Indie na 1 lutego 2023, ponowne otwarcie EB-2 Indie od 1 listopada 2013 oraz awans EB-5 bez ograniczeń dla Indii do 1 grudnia 2023, podczas gdy niektóre daty EB-2/EB-3 na świecie cofnęły się. USCIS zatwierdził bardziej elastyczną tabelę „Dat do składania wniosków” dla wszystkich kategorii rodzinnych i pracowniczych w październiku, co pozwala tysiącom osób wcześniej składać wnioski o zmianę statusu. Zespoły HR powinny poinformować pracowników zagranicznych, że wcześniejsze złożenie wniosku daje prawo do pracy i podróży, ale nie gwarantuje natychmiastowego przyznania zielonej karty – ostateczne decyzje zależą od „Dat ostatecznych działań”. Październik to także pierwszy pełny miesiąc obowiązywania odnowionej, szerszej zasady publicznego obciążenia DHS, która weszła w życie 18 września. Wnioskodawcy o zmianę statusu muszą teraz wypełnić rozszerzony formularz I-485, który pozwala urzędnikom ocenić szerszy zakres wskaźników korzystania z pomocy publicznej. Firmy powinny zadbać, by pakiety relokacyjne nie narażały pracowników na korzystanie ze świadczeń uzależnionych od dochodu, co mogłoby utrudnić rozpatrzenie wniosku. Na koniec, inwestorzy i sponsorzy regionalnych centrów EB-5 muszą przygotować się na niemal podwojenie opłat za składanie wniosków od 30 listopada – opłata za formularz I-526 wzrośnie z 3 675 do 7 615 USD, a pojawi się nowa opłata 10 330 USD za formularz I-527 dla niektórych przypadków objętych ochroną przejściową. Menedżerowie ds. mobilności powinni współpracować z prawnikami, by przyspieszyć wszelkie zgłoszenia EB-5 przed podwyżką oraz dostosować budżety relokacyjne do nowych kosztów.