Inspektor General Departamentu Pracy USA, Anthony D’Esposito, rozgrzał media społecznościowe w poniedziałek, 5 października, publikując na platformie X, że „przed nami ważny tydzień w kwestii wiz pracowniczych dla obcokrajowców”. Choć nie wymienił konkretnego programu, urzędnicy potwierdzili dla The Economic Times, że zasoby kontrolne zostają przeniesione na dokładniejszą kontrolę pracodawców korzystających z wiz H-1B. Komentarz ten pojawił się po wypowiedzi wiceprezydenta J.D. Vance’a z zeszłego tygodnia, który nazwał program H-1B „całkowicie zepsutym” i zasugerował, że administracja może poprzeć jego całkowite zniesienie.
Za retoryką kryje się zmieniające się otoczenie regulacyjne. Dyrektywa wykonawcza z 18 września nakazała Departamentowi Pracy, Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Stanu wzajemne sprawdzanie danych o zwolnieniach, wniosków o warunki pracy oraz rejestrów płac, aby zidentyfikować firmy zastępujące amerykańskich pracowników tańszymi pracownikami na wizach. Pracodawcy, którzy nie spełnią wymogów, mogą zostać wykluczeni z programu i ukarani grzywną do 100 000 dolarów za każde naruszenie.
Prawnicy imigracyjni odnotowują wzrost liczby „audytów biurowych”, czyli wezwań do przedstawienia dowodów, że pracownicy na wizach H-1B wykonują obowiązki specjalistyczne i otrzymują wymaganą płacę na każdym miejscu pracy. Szczególną kontrolą objęte są firmy technologiczne, księgowe oraz start-upy stosujące rozproszone modele pracy. Niektórzy klienci już przesuwają terminy projektów, obawiając się niespodziewanych kontroli na miejscu.
Dla korporacji międzynarodowych ta niepewność komplikuje planowanie zasobów ludzkich w szczycie budżetowania na nowy rok fiskalny. Liderzy ds. mobilności powinni upewnić się, że Public Access Files są kompletne, potwierdzić aktualizacje płac po październikowej korekcie stawek oraz przejrzeć umowy z dostawcami, aby zapewnić, że podwykonawcy również przestrzegają przepisów.
Firmy przygotowujące się do składania wniosków o limity wiz H-1B na rok fiskalny 2028 na początku 2027 roku powinny uwzględnić w budżecie wyższe koszty prawne oraz ewentualne dodatkowe opłaty rządowe, jeśli administracja zdecyduje się na zapowiadane reformy.
Indie — skąd pochodzi 71% zatwierdzonych petycji H-1B w roku fiskalnym 2024 — będą uważnie obserwować rozwój sytuacji, podobnie jak Kanada, Meksyk i europejskie centra konkurujące o mobilne talenty technologiczne. Każdy efekt chłodzący na wizy do USA może przyspieszyć migracje do bardziej przyjaznych jurysdykcji, podważając tym samym deklarowany cel administracji, jakim jest przenoszenie innowacji na rodzimy grunt.
Za retoryką kryje się zmieniające się otoczenie regulacyjne. Dyrektywa wykonawcza z 18 września nakazała Departamentowi Pracy, Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Stanu wzajemne sprawdzanie danych o zwolnieniach, wniosków o warunki pracy oraz rejestrów płac, aby zidentyfikować firmy zastępujące amerykańskich pracowników tańszymi pracownikami na wizach. Pracodawcy, którzy nie spełnią wymogów, mogą zostać wykluczeni z programu i ukarani grzywną do 100 000 dolarów za każde naruszenie.
Prawnicy imigracyjni odnotowują wzrost liczby „audytów biurowych”, czyli wezwań do przedstawienia dowodów, że pracownicy na wizach H-1B wykonują obowiązki specjalistyczne i otrzymują wymaganą płacę na każdym miejscu pracy. Szczególną kontrolą objęte są firmy technologiczne, księgowe oraz start-upy stosujące rozproszone modele pracy. Niektórzy klienci już przesuwają terminy projektów, obawiając się niespodziewanych kontroli na miejscu.
Dla korporacji międzynarodowych ta niepewność komplikuje planowanie zasobów ludzkich w szczycie budżetowania na nowy rok fiskalny. Liderzy ds. mobilności powinni upewnić się, że Public Access Files są kompletne, potwierdzić aktualizacje płac po październikowej korekcie stawek oraz przejrzeć umowy z dostawcami, aby zapewnić, że podwykonawcy również przestrzegają przepisów.
Firmy przygotowujące się do składania wniosków o limity wiz H-1B na rok fiskalny 2028 na początku 2027 roku powinny uwzględnić w budżecie wyższe koszty prawne oraz ewentualne dodatkowe opłaty rządowe, jeśli administracja zdecyduje się na zapowiadane reformy.
Indie — skąd pochodzi 71% zatwierdzonych petycji H-1B w roku fiskalnym 2024 — będą uważnie obserwować rozwój sytuacji, podobnie jak Kanada, Meksyk i europejskie centra konkurujące o mobilne talenty technologiczne. Każdy efekt chłodzący na wizy do USA może przyspieszyć migracje do bardziej przyjaznych jurysdykcji, podważając tym samym deklarowany cel administracji, jakim jest przenoszenie innowacji na rodzimy grunt.
Źródło: The Economic Times
