Pirkanmaa apeluje o reformę imigracji opartą na kwalifikacjach, aby wypełnić lukę talentów w Finlandii

W opublikowanym 24 września briefie politycznym Rada Regionalna Pirkanmaa – reprezentująca drugą co do wielkości aglomerację Finlandii wokół Tampere – podkreśla, że przyszłe przepisy imigracyjne powinny kierować się „talentem, a nie kategorią pozwolenia”. Dokument ostrzega, że kurcząca się liczba osób w wieku produkcyjnym zagraża planowanym inwestycjom w półprzewodniki, sztuczną inteligencję i technologie podwójnego zastosowania, jeśli Finlandia nie przyciągnie i nie zatrzyma większej liczby zagranicznych specjalistów oraz międzynarodowych absolwentów. Region proponuje połączenie ścieżek pobytowych opartych na pracy i nauce w jeden strumień „migracji kompetencji” z szybszymi procedurami, wydłużonym okresem poszukiwania pracy po zakończeniu umowy oraz wyraźniejszą drogą do stałego pobytu dla wysoko wykwalifikowanych pracowników i ich rodzin. Apeluje także do uczelni o włączenie nauki języka fińskiego i płatnych staży do programów studiów, aby zwiększyć zatrzymanie absolwentów w kraju. Interwencja Pirkanmaa pojawia się w czasie, gdy parlament debatuje nad zaostrzeniem niektórych przepisów ustawy o cudzoziemcach, w tym planowanym 12-miesięcznym okresem oczekiwania, zanim nowo przybyli studenci międzynarodowi będą mogli ubiegać się o łączenie rodzin. Środowiska biznesowe obawiają się, że może to zniechęcić do rekrutacji właśnie w momencie, gdy globalna konkurencja o talenty z dziedziny nauk ścisłych i technicznych (STEM) rośnie. Jeśli rekomendacje rady zostaną przyjęte na poziomie krajowym, mogą one zmienić planowanie mobilności pracowniczej: pracodawcy zyskają bardziej przewidywalny napływ absolwentów; zespoły zajmujące się relokacją będą musiały dostosować polityki dotyczące delegowania pracowników, uwzględniając dłuższe okresy poszukiwania pracy; a działy HR będą mogły zintegrować przejścia ze studiów do pracy w jeden spójny proces zgodności. Ministerstwo Gospodarki i Pracy zapowiedziało, że uwzględni regionalne głosy przy opracowywaniu nowej Strategii Przyciągania Talentów jeszcze w tym roku. Międzynarodowe korporacje z ośrodkami badawczo-rozwojowymi w Finlandii powinny aktywnie uczestniczyć w konsultacjach, aby kluczowe kompetencje otrzymały priorytetowe traktowanie w procesach administracyjnych.