Austria opublikowała coroczne rozporządzenie Fachkräfteverordnung (Rozporządzenie o wykwalifikowanych pracownikach) na rok 2026, które ukazało się w Federalnym Dzienniku Ustaw 14 października 2026 r. Regulacja ta aktualizuje krajową listę zawodów deficytowych, stanowiącą podstawę programu Karty Czerwono-Biało-Czerwonej, głównej ścieżki umożliwiającej przyjazd specjalistów spoza UE do Austrii. Co się zmieniło? • Na federalnej liście znajduje się teraz 64 zawody – w porównaniu do 58 w zeszłym roku – w tym nowe kategorie, takie jak kontrolerzy ruchu kolejowego, wychowawcy na poziomie podstawowym oraz technicy IT związani ze sztuczną inteligencją. • Załączniki regionalne zostały gruntownie zaktualizowane: każde land ma własną podlistę, odzwierciedlającą lokalne braki kadrowe, od lekarzy weterynarii w Górnej Austrii po instalatorów fotowoltaiki w Tyrolu. • Zawody medyczne pozostają na czele: pielęgniarki, technolodzy laboratoriów medycznych i lekarze kwalifikują się na terenie całego kraju, co wskazuje, że szpitale nadal mogą polegać na rekrutacji z zagranicy. Kontekst i przyczyny Stopa bezrobocia w Austrii wynosi 5,6%, jednak całe sektory borykają się z chronicznymi brakami kadrowymi. Demografia pogłębia problem: przewiduje się, że liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o 220 000 w ciągu najbliższych pięciu lat. Rząd wykorzystuje więc listy zawodów deficytowych, aby przyspieszyć wydawanie zezwoleń na pobyt i pracę dla obywateli spoza EOG, gdy nie można znaleźć odpowiedniego pracownika z kraju. Firmy oferujące wynagrodzenie zgodne z lokalnymi układami zbiorowymi oraz zapewniające odpowiednie warunki mieszkaniowe mogą sponsorować kandydatów w zaledwie osiem tygodni, jeśli stanowisko znajduje się na liście. Konsekwencje dla biznesu Międzynarodowe firmy z branży inżynieryjnej, budowlanej, IT lub medycznej działające w Austrii powinny niezwłocznie zweryfikować swoje plany zatrudnienia. Nowo dodane zawody na poziomie federalnym kwalifikują się na terenie całego kraju, co oznacza, że firma produkcyjna w Wiedniu może teraz zatrudnić mechanika maszyn rolniczych z zagranicy bez konieczności przeprowadzania testu rynku pracy. Dodatki specyficzne dla regionów otwierają możliwości dla oddziałów poza stolicą, jednak sponsor musi zatrudnić pracownika w miejscu pracy w odpowiednim landzie. Praktyczne wskazówki 1. Składaj wnioski z wyprzedzeniem: wiedeński urząd ds. imigracji odnotowuje 30% wzrost liczby zgłoszeń w styczniu, gdy resetują się limity. 2. Sprawdzaj wynagrodzenia wynikające z układów zbiorowych – progi płacowe opierają się na obowiązującym Kollektivvertrag, a nie na minimalnych stawkach rządowych. 3. Korzystaj z opcji „wstępnej zgody” w Publicznej Służbie Zatrudnienia (AMS), aby skrócić czas rozpatrzenia o dziesięć dni. Podsumowanie Poszerzona lista zawodów deficytowych to najważniejsze liberalizacyjne posunięcie w austriackich przepisach dotyczących imigracji wykwalifikowanych pracowników od czasu reformy systemu punktowego w 2022 roku. Pracodawcy borykający się z poważnymi brakami kadrowymi – zwłaszcza w ciężkim przemyśle, transporcie i ochronie zdrowia – mają teraz szerszy wybór zawodów oraz jasne regionalne ścieżki do zatrudniania pracowników spoza UE w 2026 roku.
