O Ministério do Trabalho da Polônia confirmou que o salário mínimo nacional será aumentado para 4.806 PLN por mês (31,40 PLN por hora) a partir de 1º de janeiro de 2026. Como as regras para permissões de trabalho, permissões únicas e permissões ICT vinculam a elegibilidade ao salário mínimo legal, todas as solicitações avaliadas após o Ano Novo deverão cumprir o novo limite salarial bruto. Os pisos salariais específicos para transferências intraempresariais também subirão — para 5.927 PLN em Varsóvia, 5.084 PLN em Cracóvia e 5.210 PLN em Wrocław.
Embora o aumento principal seja de apenas 3%, ele se soma ao reajuste maior de fevereiro no parâmetro do Cartão Azul da UE, que passou para 12.273 PLN. Especialistas preveem um aumento nas recusas no primeiro trimestre de 2026 para pedidos que não comprovem adequadamente a remuneração, já que os inspetores do trabalho costumam iniciar auditorias direcionadas logo após os reajustes salariais. Benefícios em espécie, pagamentos offshore e concessões de ações não serão considerados para o mínimo; o salário bruto deve ser pago em zloty por meio da folha de pagamento polonesa.
![Pisos Salariais Mínimos para Permissões de Trabalho e Residência Aumentam em 1º de Janeiro de 2026]()
Gestores de mobilidade global recomendam auditorias imediatas nas ofertas pendentes, acordos de folha de pagamento paralela e auxílios para trabalhadores destacados. Fabricantes com margens reduzidas nas regiões de Łódź e Katowice podem precisar renegociar pacotes ou considerar modelos de contratação local. A falta de adequação pode atrasar datas de início ou acarretar multas de até 30.000 PLN por subpagamento, alertam as autoridades.
O aumento também impacta os orçamentos de equalização fiscal e os auxílios para custo de vida dos funcionários destacados. As equipes de RH estão atualizando calculadoras de atribuição e orientando recrutadores sobre as novas expectativas salariais para que as ofertas emitidas em dezembro continuem válidas quando processadas em janeiro.
Embora o aumento principal seja de apenas 3%, ele se soma ao reajuste maior de fevereiro no parâmetro do Cartão Azul da UE, que passou para 12.273 PLN. Especialistas preveem um aumento nas recusas no primeiro trimestre de 2026 para pedidos que não comprovem adequadamente a remuneração, já que os inspetores do trabalho costumam iniciar auditorias direcionadas logo após os reajustes salariais. Benefícios em espécie, pagamentos offshore e concessões de ações não serão considerados para o mínimo; o salário bruto deve ser pago em zloty por meio da folha de pagamento polonesa.
Gestores de mobilidade global recomendam auditorias imediatas nas ofertas pendentes, acordos de folha de pagamento paralela e auxílios para trabalhadores destacados. Fabricantes com margens reduzidas nas regiões de Łódź e Katowice podem precisar renegociar pacotes ou considerar modelos de contratação local. A falta de adequação pode atrasar datas de início ou acarretar multas de até 30.000 PLN por subpagamento, alertam as autoridades.
O aumento também impacta os orçamentos de equalização fiscal e os auxílios para custo de vida dos funcionários destacados. As equipes de RH estão atualizando calculadoras de atribuição e orientando recrutadores sobre as novas expectativas salariais para que as ofertas emitidas em dezembro continuem válidas quando processadas em janeiro.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
