Il Ministero del Lavoro polacco ha confermato che il salario minimo nazionale aumenterà a 4.806 PLN al mese (31,40 PLN all’ora) a partire dal 1° gennaio 2026. Poiché le normative sui permessi di lavoro, permessi unici e permessi ICT legano l’idoneità al salario minimo legale, ogni domanda valutata dopo Capodanno dovrà rispettare la nuova soglia salariale lorda più alta. Anche i minimi salariali specifici per città per i trasferimenti intra-aziendali aumenteranno: 5.927 PLN a Varsavia, 5.084 PLN a Cracovia e 5.210 PLN a Wrocław.
Nonostante l’aumento principale sia solo del 3%, si somma al rialzo più consistente di febbraio per il benchmark della Carta Blu UE, fissato a 12.273 PLN. Gli esperti prevedono un’impennata dei rifiuti nel primo trimestre 2026 per le domande che documentano in modo insufficiente la retribuzione, dato che gli ispettori del lavoro tradizionalmente avviano controlli mirati subito dopo gli aumenti salariali. Benefit in natura, pagamenti offshore e assegnazioni di azioni non saranno conteggiati nel minimo; lo stipendio lordo deve essere corrisposto in zloty tramite busta paga polacca.
![Aumenti delle Soglie Minime di Retribuzione per Permessi di Lavoro e Soggiorno dal 1° Gennaio 2026]()
I responsabili della mobilità globale raccomandano controlli immediati sulle offerte in sospeso, sugli accordi di shadow payroll e sulle indennità per lavoratori distaccati. I produttori a basso margine nelle aree di Łódź e Katowice potrebbero dover rinegoziare i pacchetti retributivi o valutare modelli di assunzione locale. Le autorità avvertono che il mancato adeguamento potrebbe ritardare le date di inizio o comportare multe fino a 30.000 PLN per sotto-pagamento.
L’aumento impatta anche sui budget per l’equalizzazione fiscale e sulle indennità per il costo della vita per il personale distaccato. I team HR stanno aggiornando i calcolatori di assegnazione e informando i recruiter sulle nuove aspettative salariali, affinché le offerte emesse a dicembre restino valide una volta processate a gennaio.
Nonostante l’aumento principale sia solo del 3%, si somma al rialzo più consistente di febbraio per il benchmark della Carta Blu UE, fissato a 12.273 PLN. Gli esperti prevedono un’impennata dei rifiuti nel primo trimestre 2026 per le domande che documentano in modo insufficiente la retribuzione, dato che gli ispettori del lavoro tradizionalmente avviano controlli mirati subito dopo gli aumenti salariali. Benefit in natura, pagamenti offshore e assegnazioni di azioni non saranno conteggiati nel minimo; lo stipendio lordo deve essere corrisposto in zloty tramite busta paga polacca.
I responsabili della mobilità globale raccomandano controlli immediati sulle offerte in sospeso, sugli accordi di shadow payroll e sulle indennità per lavoratori distaccati. I produttori a basso margine nelle aree di Łódź e Katowice potrebbero dover rinegoziare i pacchetti retributivi o valutare modelli di assunzione locale. Le autorità avvertono che il mancato adeguamento potrebbe ritardare le date di inizio o comportare multe fino a 30.000 PLN per sotto-pagamento.
L’aumento impatta anche sui budget per l’equalizzazione fiscale e sulle indennità per il costo della vita per il personale distaccato. I team HR stanno aggiornando i calcolatori di assegnazione e informando i recruiter sulle nuove aspettative salariali, affinché le offerte emesse a dicembre restino valide una volta processate a gennaio.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
