Kementerian Tenaga Kerja Polandia telah mengonfirmasi bahwa upah minimum nasional akan naik menjadi PLN 4.806 per bulan (PLN 31,40 per jam) mulai 1 Januari 2026. Karena peraturan izin kerja, izin tunggal, dan izin ICT mengacu pada upah minimum yang ditetapkan secara hukum, setiap permohonan yang diputuskan setelah Tahun Baru harus memenuhi ambang gaji kotor yang lebih tinggi. Standar upah khusus kota untuk pemindahan antar perusahaan juga akan naik—menjadi PLN 5.927 di Warsawa, PLN 5.084 di Kraków, dan PLN 5.210 di Wrocław.
Meskipun kenaikan utama hanya tiga persen, hal ini menambah lonjakan besar pada bulan Februari untuk patokan Kartu Biru UE menjadi PLN 12.273. Para ahli memprediksi peningkatan penolakan selama kuartal pertama 2026 untuk permohonan yang kurang mendokumentasikan remunerasi, karena inspektur ketenagakerjaan biasanya melakukan audit terfokus segera setelah kenaikan upah. Tunjangan dalam bentuk barang, pembayaran luar negeri, dan pemberian saham tidak akan dihitung sebagai bagian dari upah minimum; gaji kotor harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
![Batas Gaji Minimum untuk Izin Kerja dan Tinggal Naik Mulai 1 Januari 2026]()
Manajer mobilitas global mendesak audit segera terhadap tawaran yang sedang berjalan, pengaturan penggajian bayangan, dan tunjangan pekerja yang diposting. Produsen dengan margin rendah di sekitar Łódź dan Katowice mungkin perlu merundingkan ulang paket kompensasi atau mempertimbangkan model perekrutan lokal. Kegagalan menyesuaikan dapat menunda tanggal mulai kerja atau memicu denda hingga PLN 30.000 karena pembayaran kurang, kata pejabat.
Kenaikan ini juga memengaruhi anggaran penyetaraan pajak dan tunjangan biaya hidup untuk staf yang dipindahtugaskan. Tim HR sedang memperbarui kalkulator penugasan dan memberi pengarahan kepada perekrut tentang ekspektasi gaji yang direvisi agar tawaran yang dikeluarkan pada bulan Desember tetap berlaku saat diproses pada bulan Januari.
Meskipun kenaikan utama hanya tiga persen, hal ini menambah lonjakan besar pada bulan Februari untuk patokan Kartu Biru UE menjadi PLN 12.273. Para ahli memprediksi peningkatan penolakan selama kuartal pertama 2026 untuk permohonan yang kurang mendokumentasikan remunerasi, karena inspektur ketenagakerjaan biasanya melakukan audit terfokus segera setelah kenaikan upah. Tunjangan dalam bentuk barang, pembayaran luar negeri, dan pemberian saham tidak akan dihitung sebagai bagian dari upah minimum; gaji kotor harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Manajer mobilitas global mendesak audit segera terhadap tawaran yang sedang berjalan, pengaturan penggajian bayangan, dan tunjangan pekerja yang diposting. Produsen dengan margin rendah di sekitar Łódź dan Katowice mungkin perlu merundingkan ulang paket kompensasi atau mempertimbangkan model perekrutan lokal. Kegagalan menyesuaikan dapat menunda tanggal mulai kerja atau memicu denda hingga PLN 30.000 karena pembayaran kurang, kata pejabat.
Kenaikan ini juga memengaruhi anggaran penyetaraan pajak dan tunjangan biaya hidup untuk staf yang dipindahtugaskan. Tim HR sedang memperbarui kalkulator penugasan dan memberi pengarahan kepada perekrut tentang ekspektasi gaji yang direvisi agar tawaran yang dikeluarkan pada bulan Desember tetap berlaku saat diproses pada bulan Januari.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
