Das polnische Arbeitsministerium hat bestätigt, dass der nationale Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 auf 4.806 PLN pro Monat (31,40 PLN pro Stunde) steigen wird. Da die Regelungen für Arbeitserlaubnisse, Einzelerlaubnisse und ICT-Erlaubnisse an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt sind, müssen alle Anträge, die nach Neujahr entschieden werden, die höhere Bruttogehaltsschwelle erfüllen. Auch die stadtbezogenen Mindestlöhne für innerbetriebliche Versetzungen steigen – auf 5.927 PLN in Warschau, 5.084 PLN in Krakau und 5.210 PLN in Breslau.
Obwohl die headline-Erhöhung nur drei Prozent beträgt, baut sie auf dem größeren Sprung im Februar beim EU Blue Card-Benchmark auf, der nun bei 12.273 PLN liegt. Experten prognostizieren im ersten Quartal 2026 eine Zunahme von Ablehnungen bei Anträgen mit unzureichender Gehaltsdokumentation, da Arbeitsinspektoren traditionell unmittelbar nach Lohnerhöhungen gezielte Prüfungen durchführen. Sachleistungen, Offshore-Zahlungen und Aktienzuteilungen werden nicht auf den Mindestlohn angerechnet; das Bruttogehalt muss in Zloty über eine polnische Gehaltsabrechnung gezahlt werden.
![Mindestgehaltsgrenzen für Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse steigen ab 1. Januar 2026]()
Manager für globale Mobilität raten dringend zu sofortigen Prüfungen offener Angebote, Schattenabrechnungen und Zulagen für entsandte Mitarbeiter. Hersteller mit niedrigen Margen in der Region Łódź und Katowice müssen möglicherweise Vergütungspakete neu verhandeln oder lokale Einstellungsmodelle in Betracht ziehen. Ein Versäumnis, die Anpassungen vorzunehmen, könnte Starttermine verzögern oder Bußgelder von bis zu 30.000 PLN wegen Unterbezahlung nach sich ziehen, warnen Behörden.
Die Erhöhung wirkt sich auch auf Budgets für Steuerangleichungen und Lebenshaltungskosten-Zulagen für entsandte Mitarbeiter aus. Personalabteilungen aktualisieren derzeit Einsatzrechner und informieren Recruiter über die angepassten Gehaltserwartungen, damit im Dezember ausgestellte Angebote auch nach der Bearbeitung im Januar gültig bleiben.
Obwohl die headline-Erhöhung nur drei Prozent beträgt, baut sie auf dem größeren Sprung im Februar beim EU Blue Card-Benchmark auf, der nun bei 12.273 PLN liegt. Experten prognostizieren im ersten Quartal 2026 eine Zunahme von Ablehnungen bei Anträgen mit unzureichender Gehaltsdokumentation, da Arbeitsinspektoren traditionell unmittelbar nach Lohnerhöhungen gezielte Prüfungen durchführen. Sachleistungen, Offshore-Zahlungen und Aktienzuteilungen werden nicht auf den Mindestlohn angerechnet; das Bruttogehalt muss in Zloty über eine polnische Gehaltsabrechnung gezahlt werden.
Manager für globale Mobilität raten dringend zu sofortigen Prüfungen offener Angebote, Schattenabrechnungen und Zulagen für entsandte Mitarbeiter. Hersteller mit niedrigen Margen in der Region Łódź und Katowice müssen möglicherweise Vergütungspakete neu verhandeln oder lokale Einstellungsmodelle in Betracht ziehen. Ein Versäumnis, die Anpassungen vorzunehmen, könnte Starttermine verzögern oder Bußgelder von bis zu 30.000 PLN wegen Unterbezahlung nach sich ziehen, warnen Behörden.
Die Erhöhung wirkt sich auch auf Budgets für Steuerangleichungen und Lebenshaltungskosten-Zulagen für entsandte Mitarbeiter aus. Personalabteilungen aktualisieren derzeit Einsatzrechner und informieren Recruiter über die angepassten Gehaltserwartungen, damit im Dezember ausgestellte Angebote auch nach der Bearbeitung im Januar gültig bleiben.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
