پولینڈ کی وزارت محنت نے تصدیق کی ہے کہ قومی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے ماہانہ 4,806 زلوٹی (گھنٹہ 31.40 زلوٹی) ہو جائے گی۔ چونکہ ورک پرمٹ، سنگل پرمٹ اور ICT پرمٹ کی شرائط قانونی کم از کم اجرت سے منسلک ہیں، اس لیے نئے سال کے بعد دی جانے والی ہر درخواست کو اس بلند تر اجرت کی حد پوری کرنی ہوگی۔ کمپنی کے اندر منتقلی کے لیے مخصوص شہروں کی کم از کم اجرت بھی بڑھے گی—وارسا میں 5,927 زلوٹی، کراکوف میں 5,084 زلوٹی اور وروکلاو میں 5,210 زلوٹی۔
اگرچہ یہ اضافہ صرف تین فیصد ہے، لیکن یہ فروری میں یورپی یونین بلیو کارڈ کے معیار میں 12,273 زلوٹی کے بڑے اضافے کے ساتھ مل کر اثر ڈالے گا۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ 2026 کی پہلی سہ ماہی میں ایسے درخواستوں کی مستردگی میں اضافہ ہوگا جن میں معاوضے کی مکمل دستاویزات نہیں ہوں گی، کیونکہ محنت کے معائنہ کار عام طور پر اجرت میں اضافے کے فوراً بعد ہدفی آڈٹ شروع کرتے ہیں۔ فوائد کی شکل میں دی جانے والی ادائیگیاں، آف شور ادائیگیاں اور اسٹاک گرانٹس کم از کم اجرت میں شامل نہیں ہوں گی؛ کل اجرت زلوٹی میں اور پولش پے رول کے ذریعے ادا کی جانی چاہیے۔
![کام اور رہائش کے پرمٹ کے لیے کم از کم تنخواہ کی حدیں یکم جنوری 2026 سے بڑھا دی جائیں گی۔]()
عالمی موبلٹی کے مینیجرز فوری طور پر زیر التواء آفرز، شیڈو پے رول انتظامات اور پوسٹڈ ورکر الاؤنسز کے آڈٹ کا مطالبہ کر رہے ہیں۔ لو مارجن والے مینوفیکچررز، خاص طور پر لوڈز اور کاتووائس کے گردونواح میں، ممکنہ طور پر پیکجز پر دوبارہ بات چیت کریں یا مقامی ملازمین کی بھرتی کے ماڈلز پر غور کریں۔ حکام خبردار کرتے ہیں کہ ایڈجسٹ نہ کرنے کی صورت میں شروع ہونے کی تاریخ میں تاخیر یا کم ادائیگی پر 30,000 زلوٹی تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔
یہ اضافہ ٹیکس مساوات کے بجٹ اور دوسرے ملک بھیجے گئے عملے کے لیے مہنگائی الاؤنسز کو بھی متاثر کرے گا۔ ایچ آر ٹیمیں اسائنمنٹ کیلکولیٹرز کو اپ ڈیٹ کر رہی ہیں اور بھرتی کرنے والوں کو نئے تنخواہ کے توقعات کے بارے میں آگاہ کر رہی ہیں تاکہ دسمبر میں دی گئی آفرز جنوری میں پراسیس ہونے پر بھی قابل قبول رہیں۔
اگرچہ یہ اضافہ صرف تین فیصد ہے، لیکن یہ فروری میں یورپی یونین بلیو کارڈ کے معیار میں 12,273 زلوٹی کے بڑے اضافے کے ساتھ مل کر اثر ڈالے گا۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ 2026 کی پہلی سہ ماہی میں ایسے درخواستوں کی مستردگی میں اضافہ ہوگا جن میں معاوضے کی مکمل دستاویزات نہیں ہوں گی، کیونکہ محنت کے معائنہ کار عام طور پر اجرت میں اضافے کے فوراً بعد ہدفی آڈٹ شروع کرتے ہیں۔ فوائد کی شکل میں دی جانے والی ادائیگیاں، آف شور ادائیگیاں اور اسٹاک گرانٹس کم از کم اجرت میں شامل نہیں ہوں گی؛ کل اجرت زلوٹی میں اور پولش پے رول کے ذریعے ادا کی جانی چاہیے۔
عالمی موبلٹی کے مینیجرز فوری طور پر زیر التواء آفرز، شیڈو پے رول انتظامات اور پوسٹڈ ورکر الاؤنسز کے آڈٹ کا مطالبہ کر رہے ہیں۔ لو مارجن والے مینوفیکچررز، خاص طور پر لوڈز اور کاتووائس کے گردونواح میں، ممکنہ طور پر پیکجز پر دوبارہ بات چیت کریں یا مقامی ملازمین کی بھرتی کے ماڈلز پر غور کریں۔ حکام خبردار کرتے ہیں کہ ایڈجسٹ نہ کرنے کی صورت میں شروع ہونے کی تاریخ میں تاخیر یا کم ادائیگی پر 30,000 زلوٹی تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔
یہ اضافہ ٹیکس مساوات کے بجٹ اور دوسرے ملک بھیجے گئے عملے کے لیے مہنگائی الاؤنسز کو بھی متاثر کرے گا۔ ایچ آر ٹیمیں اسائنمنٹ کیلکولیٹرز کو اپ ڈیٹ کر رہی ہیں اور بھرتی کرنے والوں کو نئے تنخواہ کے توقعات کے بارے میں آگاہ کر رہی ہیں تاکہ دسمبر میں دی گئی آفرز جنوری میں پراسیس ہونے پر بھی قابل قبول رہیں۔
