폴란드 노동부는 2026년 1월 1일부터 국가 최저임금이 월 4,806 PLN(시간당 31.40 PLN)으로 인상된다고 공식 확인했습니다. 취업허가, 단일허가, ICT 허가 규정이 법정 최저임금 기준에 맞춰져 있어, 새해 이후 결정되는 모든 신청서는 더 높은 총급여 기준을 충족해야 합니다. 또한, 기업 내 전근자에 대한 도시별 최저임금도 상승해 바르샤바는 5,927 PLN, 크라쿠프는 5,084 PLN, 브로츠와프는 5,210 PLN으로 조정됩니다.
표면상 인상률은 3%에 불과하지만, 2월에 있었던 EU 블루카드 기준 급여의 대폭 인상(12,273 PLN)과 맞물려 영향이 큽니다. 전문가들은 2026년 1분기에 보수 미기재로 인한 거절 사례가 급증할 것으로 예상하며, 임금 인상 직후 노동감독관들이 집중 감사를 실시하는 관례가 있기 때문입니다. 현물 급여, 해외 지급금, 주식 보상은 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 총급여는 반드시 폴란드 통화인 즈워티로 폴란드 급여 시스템을 통해 지급되어야 합니다.
![2026년 1월 1일부터 취업 및 거주 허가 최소 급여 기준 인상 예정]()
글로벌 모빌리티 담당자들은 현재 진행 중인 제안서, 그림자 급여 체계, 파견 근로자 수당에 대한 즉각적인 감사를 권고하고 있습니다. 우치와 카토비체 인근의 저마진 제조업체들은 보상 패키지 재협상이나 현지 채용 모델 도입을 검토해야 할 수도 있습니다. 조정 실패 시 근무 시작 지연이나 최대 3만 PLN의 미지급 벌금 부과 위험이 있다고 당국은 경고합니다.
이번 인상은 파견 직원의 세금 정산 예산과 생활비 수당에도 영향을 미칩니다. 인사팀은 파견 계산기를 업데이트하고, 12월에 발행된 제안서가 1월 처리 시에도 유효하도록 채용 담당자들에게 수정된 급여 기대치를 안내하고 있습니다.
표면상 인상률은 3%에 불과하지만, 2월에 있었던 EU 블루카드 기준 급여의 대폭 인상(12,273 PLN)과 맞물려 영향이 큽니다. 전문가들은 2026년 1분기에 보수 미기재로 인한 거절 사례가 급증할 것으로 예상하며, 임금 인상 직후 노동감독관들이 집중 감사를 실시하는 관례가 있기 때문입니다. 현물 급여, 해외 지급금, 주식 보상은 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 총급여는 반드시 폴란드 통화인 즈워티로 폴란드 급여 시스템을 통해 지급되어야 합니다.
글로벌 모빌리티 담당자들은 현재 진행 중인 제안서, 그림자 급여 체계, 파견 근로자 수당에 대한 즉각적인 감사를 권고하고 있습니다. 우치와 카토비체 인근의 저마진 제조업체들은 보상 패키지 재협상이나 현지 채용 모델 도입을 검토해야 할 수도 있습니다. 조정 실패 시 근무 시작 지연이나 최대 3만 PLN의 미지급 벌금 부과 위험이 있다고 당국은 경고합니다.
이번 인상은 파견 직원의 세금 정산 예산과 생활비 수당에도 영향을 미칩니다. 인사팀은 파견 계산기를 업데이트하고, 12월에 발행된 제안서가 1월 처리 시에도 유효하도록 채용 담당자들에게 수정된 급여 기대치를 안내하고 있습니다.
