2026年1月1日から就労・居住許可の最低賃金基準が引き上げられます

ポーランド労働省は、2026年1月1日から全国の最低賃金が月額4,806ズウォティ（時給31.40ズウォティ）に引き上げられることを正式に発表しました。労働許可証、単一許可証、ICT許可証の規定は法定最低賃金に連動しているため、新年以降に審査されるすべての申請は、より高い総支給額の基準を満たす必要があります。社内転勤者向けの都市別最低賃金も引き上げられ、ワルシャワは5,927ズウォティ、クラクフは5,084ズウォティ、ヴロツワフは5,210ズウォティとなります。

表面的な引き上げ率はわずか3％ですが、2月にEUブルーカードの基準が12,273ズウォティに大幅に上昇したことと相まって影響は大きいです。専門家は、報酬の証明が不十分な申請に対して2026年第1四半期に拒否が急増すると予測しており、労働監査官は賃金引き上げ直後に集中的な監査を行う傾向があります。現物支給、海外支払い、株式付与は最低賃金の対象外であり、総支給額はポーランドの給与体系でズウォティ建てで支払われなければなりません。



グローバルモビリティ担当者は、保留中のオファー、シャドウペイロールの取り扱い、派遣労働者の手当について即時の監査を強く推奨しています。ウッチやカトヴィツェ周辺の低マージン製造業者は、給与条件の再交渉や現地採用モデルの検討が必要になる可能性があります。調整を怠ると、就業開始の遅延や最大3万ズウォティの未払い罰金が科される恐れがあると当局は警告しています。

この賃金引き上げは、税務調整予算や派遣スタッフの生活費手当にも影響を及ぼします。人事チームは派遣計算ツールを更新し、採用担当者に改定後の給与水準を周知して、12月に出されるオファーが1月の処理時にも有効であるよう対応を進めています。