O Ministério do Trabalho confirmou que o salário mínimo nacional da Polônia será reajustado para 4.806 PLN por mês (31,40 PLN por hora) a partir de 1º de janeiro de 2026. Como as regras para permissões de trabalho e permissões únicas vinculam a elegibilidade ao salário mínimo legal, todas as solicitações avaliadas após o Ano Novo deverão atender ao novo valor bruto mínimo. Os pisos salariais específicos para permissões de Transferência Intraempresarial também subirão — em Varsóvia para 5.926,63 PLN, em Cracóvia para 5.084,37 PLN e em Wrocław para 5.210,45 PLN.
Embora o aumento principal seja de apenas 3%, ele se soma ao reajuste maior de fevereiro no parâmetro do Cartão Azul da UE, que passou para 12.273 PLN. Especialistas preveem um aumento nas recusas no primeiro trimestre de 2026 para pedidos que não comprovem adequadamente a remuneração, já que os inspetores do trabalho costumam fiscalizar o mercado logo após os reajustes salariais. Benefícios em espécie, pagamentos offshore e concessões de ações não serão considerados para o mínimo; o salário bruto deve ser pago em zloty por meio da folha de pagamento polonesa.
![Pisos Salariais Mínimos para Autorizações de Trabalho e Residência em 2026 Vão Aumentar a Partir de 1º de Janeiro]()
Gestores de mobilidade global precisam agora revisar ofertas pendentes, acordos de folha de pagamento paralela e auxílios para trabalhadores destacados. Fabricantes com margens reduzidas nas regiões de Łódź e Katowice podem precisar renegociar pacotes ou considerar modelos de contratação local. As ações imediatas incluem atualizar previsões orçamentárias, identificar ofertas abaixo do novo limite e orientar recrutadores sobre as novas expectativas salariais.
A não adaptação pode atrasar datas de início ou acarretar multas de até 30.000 PLN por pagamento insuficiente, tornando essencial o cumprimento antecipado.
Embora o aumento principal seja de apenas 3%, ele se soma ao reajuste maior de fevereiro no parâmetro do Cartão Azul da UE, que passou para 12.273 PLN. Especialistas preveem um aumento nas recusas no primeiro trimestre de 2026 para pedidos que não comprovem adequadamente a remuneração, já que os inspetores do trabalho costumam fiscalizar o mercado logo após os reajustes salariais. Benefícios em espécie, pagamentos offshore e concessões de ações não serão considerados para o mínimo; o salário bruto deve ser pago em zloty por meio da folha de pagamento polonesa.
Gestores de mobilidade global precisam agora revisar ofertas pendentes, acordos de folha de pagamento paralela e auxílios para trabalhadores destacados. Fabricantes com margens reduzidas nas regiões de Łódź e Katowice podem precisar renegociar pacotes ou considerar modelos de contratação local. As ações imediatas incluem atualizar previsões orçamentárias, identificar ofertas abaixo do novo limite e orientar recrutadores sobre as novas expectativas salariais.
A não adaptação pode atrasar datas de início ou acarretar multas de até 30.000 PLN por pagamento insuficiente, tornando essencial o cumprimento antecipado.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
