予定されている最低賃金の7.5％引き上げにより、デジタルノマドビザの収入基準が月額約3,000ユーロに引き上げられる見込み

スペイン最大の労働組合であるUGTとCCOOは、2026年に向けて最低賃金（Salario Mínimo Interprofesional、SMI）を7.5％引き上げ、月額1,273ユーロ（14回払い）にするよう政府に要請しました。スペインのデジタルノマドビザ（DNV）では、申請者が最低賃金の200％以上の月収を証明する必要があるため、この提案により収入証明の基準は約2,763ユーロから約2,970ユーロに引き上げられます。

多国籍企業がスペインでリモートスタッフを雇用したり、既存の従業員をスペインでの勤務に移す場合、この国内の賃金議論は即座に人事面での影響を及ぼします。人事部門は、非EU出向者がビザの要件を満たし続けられるよう、給与パッケージの再交渉や手当の増額を検討する必要があるかもしれません。



また、移民アドバイザーは、扶養家族の収入基準も同時に引き上げられると警告しています。最初の扶養家族には75％の追加、さらに扶養家族が増えるごとに25％の追加が必要となり、4人家族の場合、月収5,200ユーロ以上の証明が求められる可能性があります。

企業団体は最低賃金の引き上げには概ね賛成していますが、DNVの収入基準をSMIに連動させるのではなく、固定のユーロ額に切り替えるよう、包摂・社会保障・移民省に要望しています。頻繁な基準変更は事務負担を増やし、優秀な人材の獲得を妨げるとの主張です。

政府は12月に協議を開始するとしていますが、2026年の人事計画を立てる企業は、現時点で引き上げ後の基準を見込んで予算を組み、申請に備えて最新の給与明細や銀行取引明細の準備を早めに進めるべきでしょう。