Найбільші профспілки Іспанії, UGT та CCOO, закликали уряд підвищити мінімальну міжгалузеву заробітну плату (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) на 7,5 % до €1 273 на місяць (14 виплат) у 2026 році. Оскільки для отримання візи цифрового кочівника (Digital Nomad Visa, DNV) заявники мають підтвердити щомісячний дохід не менше ніж 200 % від SMI, ця пропозиція підвищить мінімальний поріг доходу з приблизно €2 763 до близько €2 970.
Для міжнародних компаній, які наймають віддалених працівників в Іспанії або переводять туди співробітників, які хочуть працювати на іспанській території, це, здавалося б, внутрішнє питання заробітної плати має безпосередні наслідки для мобільності персоналу. Відділам кадрів, можливо, доведеться переглянути зарплатні пакети або надбавки, щоб працівники з країн, що не входять до ЄС, залишалися відповідними вимогам для отримання візи.
![Заплановане підвищення мінімальної зарплати на 7,5 % підніме поріг доходу для візи цифрового кочівника майже до €3 000 на місяць]()
Консультанти з імміграції також попереджають, що вимоги до доходу для супровідних членів сім’ї зростуть пропорційно: на 75 % для першого утриманця та на 25 % для кожного наступного. Таким чином, сім’я з чотирьох осіб може бути змушена підтверджувати щомісячний дохід понад €5 200.
Хоча бізнес-спільноти загалом підтримують підвищення мінімальної зарплати, вони звернулися до Міністерства включення, соціального забезпечення та міграції з проханням відокремити формулу DNV від SMI та встановити фіксовану суму в євро, аргументуючи це тим, що постійні зміни створюють адміністративне навантаження та відлякують таланти.
Уряд заявляє, що відкриє консультації у грудні, але наразі компаніям, які планують відрядження у 2026 році, слід закласти в бюджет вищі суми та заздалегідь почати збирати оновлені платіжні відомості та банківські виписки.
Для міжнародних компаній, які наймають віддалених працівників в Іспанії або переводять туди співробітників, які хочуть працювати на іспанській території, це, здавалося б, внутрішнє питання заробітної плати має безпосередні наслідки для мобільності персоналу. Відділам кадрів, можливо, доведеться переглянути зарплатні пакети або надбавки, щоб працівники з країн, що не входять до ЄС, залишалися відповідними вимогам для отримання візи.
Консультанти з імміграції також попереджають, що вимоги до доходу для супровідних членів сім’ї зростуть пропорційно: на 75 % для першого утриманця та на 25 % для кожного наступного. Таким чином, сім’я з чотирьох осіб може бути змушена підтверджувати щомісячний дохід понад €5 200.
Хоча бізнес-спільноти загалом підтримують підвищення мінімальної зарплати, вони звернулися до Міністерства включення, соціального забезпечення та міграції з проханням відокремити формулу DNV від SMI та встановити фіксовану суму в євро, аргументуючи це тим, що постійні зміни створюють адміністративне навантаження та відлякують таланти.
Уряд заявляє, що відкриє консультації у грудні, але наразі компаніям, які планують відрядження у 2026 році, слід закласти в бюджет вищі суми та заздалегідь почати збирати оновлені платіжні відомості та банківські виписки.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Іспанія.Більше від Іспанія
Переглянути всі
Загальний страйк у Бельгії паралізував авіарейси в Брюсселі, іспанські авіакомпанії активували політику перенесення бронювань
Іспанські авіалінії продовжують призупинення рейсів Мадрид-Каракас через загострення безпекової ситуації
