Aprovações de H-1B para novas contratações em empresas indianas de TI caem 37% no ano fiscal de 2025, menor índice em uma década

Dados recentes divulgados em 1º de dezembro pela National Foundation for American Policy (NFAP) mostram que as sete maiores empresas de serviços de TI com sede na Índia obtiveram apenas 4.573 aprovações para novas petições H-1B (emprego inicial) no ano fiscal dos EUA de 2025. Isso representa uma queda de 70% em relação a 2015 e 37% a menos do que no ano fiscal de 2024. O declínio acentuado faz com que a Tata Consultancy Services (TCS) seja agora a única empresa indiana entre os cinco maiores empregadores de novos trabalhadores H-1B, com Amazon, Meta, Microsoft e Google ocupando as quatro primeiras posições.

Analistas afirmam que essa queda reflete três forças convergentes. Primeiro, as gigantes de tecnologia dos EUA aumentaram drasticamente a contratação interna de graduados estrangeiros para impulsionar projetos de inteligência artificial, pressionando o limite anual de 85.000 vistos. Segundo, os fornecedores indianos de TI continuam expandindo centros de entrega próximos no Canadá, México e Europa Oriental, reduzindo sua dependência de permissões de trabalho nos EUA. Terceiro, os longos atrasos para obtenção do green card nos EUA incentivam as empresas a reservar os vistos H-1B para renovações de funcionários já existentes, em vez de novas contratações: a taxa de rejeição para petições de emprego contínuo foi de apenas 1,9% no ano fiscal de 2025.



Para os prestadores de serviços indianos, os números reforçam uma mudança estratégica dos modelos de arbitragem de mão de obra presencial para entrega remota e consultoria de maior valor agregado. Os clientes ainda podem enfrentar atrasos em projetos de curto prazo se os planos de pessoal dependerem de novos talentos H-1B, mas entidades do setor argumentam que o menor uso de vistos evidencia a redução da presença dessas empresas no mercado de trabalho dos EUA, um ponto que esperam usar para combater a retórica protecionista em Washington.

Funcionários indianos já trabalhando nos Estados Unidos devem sentir pouco impacto imediato — a taxa de aprovação de extensões para TCS, Infosys e Wipro permaneceu acima de 93%. No entanto, graduados aspirantes que planejam atribuições no exterior por meio de contratações em campus enfrentarão maiores dificuldades e prazos mais longos. Os empregadores podem precisar acelerar pedidos de transferência interna L-1 ou alocar os novos contratados no Canadá enquanto aguardam a próxima loteria H-1B em março de 2026.

As conclusões da NFAP também reforçam os apelos de grupos da indústria indiana por uma cota maior ou baseada em habilidades para o visto H-1B. Sem reformas, alertam, talentos formados em STEM na Índia simplesmente seguirão o capital para países com regimes de vistos de trabalho mais abertos, enfraquecendo a vantagem de inovação dos EUA — e limitando as perspectivas de mobilidade global para profissionais indianos que ainda veem os EUA como o principal destino para carreiras de alta qualificação.