Portadores de autorização S ucranianos podem agora trabalhar na Suíça após uma simples notificação online

Uma das reformas migratórias mais importantes da Suíça em 2025 entrou em vigor em 1º de dezembro — e já traz consequências imediatas para milhares de empregadores. Os portadores do status especial de proteção ‘S’, criado em março de 2022 para pessoas que fugiram da invasão da Ucrânia pela Rússia, não precisam mais solicitar uma autorização de trabalho cantonal separada.

Agora, a empresa contratante deve apenas enviar uma notificação digital simples — semelhante ao sistema usado para destacamentos de curto prazo na UE/EFTA — pelo portal federal EasyGov ou diretamente às autoridades cantonais do mercado de trabalho, com pelo menos um dia útil de antecedência ao início do trabalho.



Essa mudança elimina um processo em duas etapas que costumava gerar esperas de 8 a 12 semanas. Com cerca de 65 mil beneficiários do visto S atualmente na Suíça e a escassez aguda de mão de obra nos setores de saúde, construção e TI, os atrasos se tornaram um ponto crítico tanto para associações empresariais quanto para ONGs de apoio a refugiados. A revisão da portaria do Conselho Federal, publicada em 22 de outubro e já em vigor, visa acelerar o acesso ao mercado de trabalho, mantendo as salvaguardas: os cantões ainda podem intervir se os salários ficarem abaixo dos níveis locais de referência, e os beneficiários que dependem de assistência social podem ser obrigados a participar de programas de integração.

Os primeiros relatos dos escritórios de emprego de Zurique e Vaud indicam uma adoção rápida; várias centenas de notificações foram registradas nas primeiras 24 horas. Gestores de mobilidade global devem atualizar suas listas de integração, treinar recrutadores no uso do EasyGov e lembrar as equipes de folha de pagamento que os empregados com permissão S continuam sujeitos à retenção do imposto na fonte até se qualificarem para a tributação ordinária.

Na prática, a reforma alinha a Suíça às tendências da UE para facilitar o acesso ao trabalho de ucranianos deslocados e demonstra a disposição de Berna em ajustar processos administrativos que criam barreiras desnecessárias. Para os empregadores, o modelo de notificação única reduz a burocracia; para os refugiados, encurta o caminho da proteção ao salário — promovendo autonomia e integração.