O Conselho Federal Suíço confirmou discretamente que as cotas principais que regulam a contratação de nacionais de países terceiros, prestadores de serviços da UE/EFTA e cidadãos britânicos na Suíça permanecerão inalteradas durante todo o ano de 2026.
De acordo com a revisão da Ordem sobre Admissão, Residência e Atividade Remunerada (OASA), os empregadores terão novamente acesso a 8.500 autorizações para profissionais altamente qualificados de fora da UE/EFTA — 4.500 permissões de residência B para missões superiores a 12 meses e 4.000 permissões L de curta duração para estadias de até um ano. Paralelamente, Berna renovou dois envelopes especiais essenciais para indústrias baseadas em projetos: 3.000 permissões L e 500 permissões B para prestadores de serviços da UE/EFTA destacados para a Suíça por mais de 120 dias, além de um buffer específico do Brexit com 1.400 permissões L e 2.100 permissões B reservadas para cidadãos do Reino Unido, conforme o Acordo de Mobilidade de Serviços.
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Gestores de imigração corporativa receberam a decisão com satisfação. Os números das cotas costumam ser divulgados apenas algumas semanas antes do início de cada ano, dificultando o planejamento de pessoal e a alocação em projetos para multinacionais sediadas em centros suíços como Zurique, Basileia e Genebra. Com os dados de 2026 publicados com 13 meses de antecedência, as equipes de RH podem agora planejar o quadro de funcionários, iniciar os processos de solicitação no começo de janeiro e informar os gestores sobre os riscos de esgotamento das cotas em setores como TI e biotecnologia.
Os escritórios cantonais de migração ressaltam, porém, que o teto nacional inalterado não elimina os gargalos. Em 2025, a taxa de utilização das cotas para nacionais de países terceiros foi de apenas 74% em todo o país, mas categorias populares em Zurique e Vaud já estavam esgotadas no final do outono. Por isso, especialistas recomendam que as empresas coletem a documentação com antecedência, monitorem o consumo das cotas em tempo real e enviem as solicitações assim que as “carteiras” cantonais reabrirem em 2 de janeiro.
Para profissionais globalmente móveis, o anúncio significa que o sistema suíço de permissões, altamente seletivo mas previsível, permanecerá estável por pelo menos mais um ano — uma boa notícia tanto para talentos especializados quanto para seus empregadores.
De acordo com a revisão da Ordem sobre Admissão, Residência e Atividade Remunerada (OASA), os empregadores terão novamente acesso a 8.500 autorizações para profissionais altamente qualificados de fora da UE/EFTA — 4.500 permissões de residência B para missões superiores a 12 meses e 4.000 permissões L de curta duração para estadias de até um ano. Paralelamente, Berna renovou dois envelopes especiais essenciais para indústrias baseadas em projetos: 3.000 permissões L e 500 permissões B para prestadores de serviços da UE/EFTA destacados para a Suíça por mais de 120 dias, além de um buffer específico do Brexit com 1.400 permissões L e 2.100 permissões B reservadas para cidadãos do Reino Unido, conforme o Acordo de Mobilidade de Serviços.
Gestores de imigração corporativa receberam a decisão com satisfação. Os números das cotas costumam ser divulgados apenas algumas semanas antes do início de cada ano, dificultando o planejamento de pessoal e a alocação em projetos para multinacionais sediadas em centros suíços como Zurique, Basileia e Genebra. Com os dados de 2026 publicados com 13 meses de antecedência, as equipes de RH podem agora planejar o quadro de funcionários, iniciar os processos de solicitação no começo de janeiro e informar os gestores sobre os riscos de esgotamento das cotas em setores como TI e biotecnologia.
Os escritórios cantonais de migração ressaltam, porém, que o teto nacional inalterado não elimina os gargalos. Em 2025, a taxa de utilização das cotas para nacionais de países terceiros foi de apenas 74% em todo o país, mas categorias populares em Zurique e Vaud já estavam esgotadas no final do outono. Por isso, especialistas recomendam que as empresas coletem a documentação com antecedência, monitorem o consumo das cotas em tempo real e enviem as solicitações assim que as “carteiras” cantonais reabrirem em 2 de janeiro.
Para profissionais globalmente móveis, o anúncio significa que o sistema suíço de permissões, altamente seletivo mas previsível, permanecerá estável por pelo menos mais um ano — uma boa notícia tanto para talentos especializados quanto para seus empregadores.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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