Empregadores poloneses acordaram em 4 de dezembro com um boletim oficial do Voivodia de Lublin confirmando a maior mudança nos preços em anos para autorizações de trabalho. Três regulamentos executivos, todos publicados em 25 de novembro e vigentes a partir de 1º de dezembro, já foram incorporados à prática regional.
A principal mudança é financeira. A taxa para registrar uma ‘oświadczenie’ (declaração de confiança para trabalho de estrangeiros) quadruplicou, passando de 100 PLN para 400 PLN, enquanto as taxas para permissões de trabalho foram padronizadas em 200 PLN (para até três meses) e 400 PLN (para períodos superiores a três meses). Empresas que destacam funcionários estrangeiros para a Polônia pagarão 800 PLN por permissão, e a taxa para trabalho sazonal permanece em 100 PLN. Os escritórios locais de trabalho foram instruídos a rejeitar pedidos que não comprovem o pagamento dos novos valores.
![Polônia aumenta taxas de permissão de trabalho e retira Geórgia da lista de contratação simplificada]()
Outra mudança importante é a restrição do procedimento de declaração a quatro países de origem: Armênia, Bielorrússia, Moldávia e Ucrânia. A Geórgia — cujos cidadãos dominavam as contratações nos setores agrícola e da construção — foi excluída. Declarações existentes para nacionais georgianos permanecem válidas até o vencimento, mas não serão aceitas novas inscrições.
O regulamento também atualiza a lista de trabalhos que podem ser realizados sem permissão ou declaração (por exemplo, trabalhos artísticos de curta duração, jornalistas estrangeiros credenciados e certas funções no setor de defesa) e eleva os padrões documentais: agora é obrigatório anexar aos processos cópias completas dos passaportes, comprovação de qualificações para profissões regulamentadas e traduções juramentadas para o polonês, quando aplicável.
Para os gestores de mobilidade, o impacto prático é imediato. Os orçamentos precisam ser ajustados para refletir as taxas estatais mais altas, os prazos serão maiores devido à necessidade de reunir documentação adicional, e as fontes de talentos que dependem de trabalhadores georgianos terão que se adaptar rapidamente — possivelmente direcionando-se a candidatos ucranianos ou bielorrussos. Empregadores com declarações pendentes devem verificar as datas de validade e planejar renovações pelo processo completo de permissão de trabalho, quando necessário.
A principal mudança é financeira. A taxa para registrar uma ‘oświadczenie’ (declaração de confiança para trabalho de estrangeiros) quadruplicou, passando de 100 PLN para 400 PLN, enquanto as taxas para permissões de trabalho foram padronizadas em 200 PLN (para até três meses) e 400 PLN (para períodos superiores a três meses). Empresas que destacam funcionários estrangeiros para a Polônia pagarão 800 PLN por permissão, e a taxa para trabalho sazonal permanece em 100 PLN. Os escritórios locais de trabalho foram instruídos a rejeitar pedidos que não comprovem o pagamento dos novos valores.
Outra mudança importante é a restrição do procedimento de declaração a quatro países de origem: Armênia, Bielorrússia, Moldávia e Ucrânia. A Geórgia — cujos cidadãos dominavam as contratações nos setores agrícola e da construção — foi excluída. Declarações existentes para nacionais georgianos permanecem válidas até o vencimento, mas não serão aceitas novas inscrições.
O regulamento também atualiza a lista de trabalhos que podem ser realizados sem permissão ou declaração (por exemplo, trabalhos artísticos de curta duração, jornalistas estrangeiros credenciados e certas funções no setor de defesa) e eleva os padrões documentais: agora é obrigatório anexar aos processos cópias completas dos passaportes, comprovação de qualificações para profissões regulamentadas e traduções juramentadas para o polonês, quando aplicável.
Para os gestores de mobilidade, o impacto prático é imediato. Os orçamentos precisam ser ajustados para refletir as taxas estatais mais altas, os prazos serão maiores devido à necessidade de reunir documentação adicional, e as fontes de talentos que dependem de trabalhadores georgianos terão que se adaptar rapidamente — possivelmente direcionando-se a candidatos ucranianos ou bielorrussos. Empregadores com declarações pendentes devem verificar as datas de validade e planejar renovações pelo processo completo de permissão de trabalho, quando necessário.
