Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia złagodził – choć nie zrezygnował z – planowanych podwyżek wynagrodzeń dla posiadaczy pozwoleń na pracę spoza EOG, publikując 4 grudnia zaktualizowany „Plan minimalnego rocznego wynagrodzenia (MAR)”.
Zgodnie z nowymi wytycznymi, minimalne wynagrodzenie dla pozwoleń na pracę ogólną wzrośnie z 34 000 € do 36 605 € od 1 marca 2026 roku, natomiast dla pozwoleń na pracę w ramach kluczowych umiejętności podniesie się do 40 904 €. W sektorach o niższych płacach, takich jak ogrodnictwo, przetwórstwo mięsa czy opieka zdrowotna, progi wynagrodzeń zostaną ustalone na poziomie 32 691 €. Pierwotny plan na 2023 rok zakładał, że niektóre kategorie przekroczą 40 000 € już latem przyszłego roku.
![Rząd potwierdza zaktualizowany plan progów płacowych dla irlandzkich pozwoleń na pracę]()
Urzędnicy podkreślili, że opinie z 150 konsultacji publicznych wskazały na obawy, iż gwałtowne podwyżki mogą spowodować niezgodność z wymogami pozwoleń i doprowadzić do utraty talentów w małych i średnich przedsiębiorstwach. W związku z tym podwyżki będą wprowadzane stopniowo do 2030 roku, a ich wysokość będzie indeksowana na podstawie danych o wynagrodzeniach publikowanych przez CSO.
Dla pracodawców to chwilowe oddech, ale nie trwały. Menedżerowie ds. mobilności powinni przeanalizować obecne wynagrodzenia w kontekście progów z marca 2026 roku i zaplanować coroczne podwyżki na kolejne lata. Absolwenci irlandzkich uczelni skorzystają z niższych progów „dla osób na początku kariery”, co może poszerzyć pulę talentów dla firm z branży technologicznej i nauk przyrodniczych.
Zgodnie z nowymi wytycznymi, minimalne wynagrodzenie dla pozwoleń na pracę ogólną wzrośnie z 34 000 € do 36 605 € od 1 marca 2026 roku, natomiast dla pozwoleń na pracę w ramach kluczowych umiejętności podniesie się do 40 904 €. W sektorach o niższych płacach, takich jak ogrodnictwo, przetwórstwo mięsa czy opieka zdrowotna, progi wynagrodzeń zostaną ustalone na poziomie 32 691 €. Pierwotny plan na 2023 rok zakładał, że niektóre kategorie przekroczą 40 000 € już latem przyszłego roku.
Urzędnicy podkreślili, że opinie z 150 konsultacji publicznych wskazały na obawy, iż gwałtowne podwyżki mogą spowodować niezgodność z wymogami pozwoleń i doprowadzić do utraty talentów w małych i średnich przedsiębiorstwach. W związku z tym podwyżki będą wprowadzane stopniowo do 2030 roku, a ich wysokość będzie indeksowana na podstawie danych o wynagrodzeniach publikowanych przez CSO.
Dla pracodawców to chwilowe oddech, ale nie trwały. Menedżerowie ds. mobilności powinni przeanalizować obecne wynagrodzenia w kontekście progów z marca 2026 roku i zaplanować coroczne podwyżki na kolejne lata. Absolwenci irlandzkich uczelni skorzystają z niższych progów „dla osób na początku kariery”, co może poszerzyć pulę talentów dla firm z branży technologicznej i nauk przyrodniczych.
Źródło: Vialto Partners Alert
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Kierowcy taksówek w Dublinie zawieszają sześciodniowy protest przeciwko stałym taryfom Ubera, łagodząc groźbę zakłóceń na lotnisku
Plan na sektor sprawiedliwości o wartości 2,18 mld euro przewiduje 281 mln euro na modernizację systemu imigracyjnego oraz mieszkania należące do państwa
