Empresários catalães exigem pacto nacional para impulsionar a imigração e suprir a crescente escassez de mão de obra na Espanha

A maior federação empresarial regional da Espanha, a Foment del Treball, aproveitou a apresentação de um novo relatório demográfico em Madrid, no dia 4 de dezembro, para fazer um apelo incomumente direto por um pacto entre partidos e setores da sociedade que facilite a entrada e permanência de trabalhadores estrangeiros no país.

O estudo, elaborado pela consultoria Opina360, conclui que a economia espanhola precisará, em média, de 140 mil trabalhadores imigrantes adicionais por ano na próxima década para evitar um déficit de 1,4 milhão de empregos. Josep Sánchez Llibre, presidente dos empregadores catalães, alertou que, sem reformas rápidas, as vagas já evidentes nos setores da construção, hotelaria e manufatura avançada irão aumentar, prejudicando a produtividade, a competitividade e, por fim, a arrecadação fiscal.



Líderes empresariais defendem que a imigração é a única ferramenta de resposta rápida disponível para enfrentar o aperto demográfico acelerado da Espanha: as mortes superam os nascimentos há uma década, um em cada cinco trabalhadores tem mais de 55 anos, e uma onda de aposentadorias atingirá seu pico no início da década de 2030. Ao mesmo tempo, pesquisas mostram que 28% dos espanhóis ainda associam a imigração à insegurança, alimentando resistências políticas que Sánchez Llibre reconheceu, mas pediu que os formuladores de políticas enfrentem de frente.

A Foment distribuirá o relatório para a Confederação Espanhola de Organizações Empresariais (CEOE), líderes sindicais, governos regionais e o executivo central. Os empregadores querem um “Pacto de Estado” que amplie as listas de contratação para ocupações difíceis de preencher, agilize o processamento de vistos, reconheça qualificações estrangeiras mais rapidamente e invista em programas de integração. Também defendem a extensão do novo regulamento de imigração de 2025 — que reduz os requisitos de residência para permissões sociais e laborais de “arraigo” — para mais categorias de trabalhadores e regiões afetadas pela despovoação.

Para equipes de mobilidade global e recursos humanos, a mensagem é clara: o setor privado espanhol está pressionando fortemente por canais de imigração mais previsíveis e favoráveis aos negócios. Se o pacto se concretizar, as empresas poderão em breve se beneficiar de uma contratação mais fácil tanto de profissionais altamente qualificados quanto de trabalhadores essenciais na linha de frente, reduzindo custos de deslocamento e tornando a Espanha um polo ainda mais atraente para operações no Sul da Europa.