O Ministro da Justiça, Jim O’Callaghan, obteve a aprovação do Gabinete para uma reformulação da Política de Reagrupamento Familiar para não pertencentes ao EEE na Irlanda, anunciada em 8 de dezembro de 2025. As principais medidas incluem o aumento do rendimento mínimo que o patrocinador deve comprovar para o atual salário médio nacional (€44.300) e a introdução de taxas de candidatura e verificações de adequação da acomodação. Beneficiários de Proteção Internacional também terão que cumprir o novo limite de renda, encerrando isenções anteriores.
As reformas serão incorporadas no Projeto de Lei de Proteção Internacional de 2025, que também concede ao Estado o poder de revogar o status de refugiado por motivos de segurança. Autoridades afirmam que o pacote cria um sistema “baseado em regras e eficiente”, alinhado ao Pacto da UE sobre Migração e Asilo, mas um comitê do Oireachtas alertou contra critérios excessivamente rigorosos.
![Regras para reunião familiar ficam mais rígidas: teste de renda e taxas a caminho]()
Para programas de mobilidade corporativa, o aumento do piso salarial pode afetar profissionais de renda média em TIC e serviços financeiros que desejam trazer cônjuges e filhos de fora do EEE. As empresas podem precisar aumentar os subsídios ou considerar os Permissões de Trabalho para Habilidades Críticas, que oferecem direitos familiares mais amplos, para manter a competitividade na atração de talentos.
A habitação é outro ponto crítico: os patrocinadores devem comprovar acomodação “adequada” antes da emissão dos vistos – um desafio em Dublin e Cork, onde a taxa de vacância de aluguel está abaixo de 1%. Provedores de realocação esperam aumento na demanda por apartamentos familiares alugados por empresas, elevando ainda mais os custos.
O Departamento de Justiça abrirá um período de implementação de 12 meses e consultará sobre os valores das taxas no início de 2026, dando tempo para as empresas se adaptarem. As equipes de mobilidade devem revisar as atribuições atuais e futuras, realizar análises de lacunas salariais e informar os funcionários afetados muito antes da entrada em vigor das novas regras.
As reformas serão incorporadas no Projeto de Lei de Proteção Internacional de 2025, que também concede ao Estado o poder de revogar o status de refugiado por motivos de segurança. Autoridades afirmam que o pacote cria um sistema “baseado em regras e eficiente”, alinhado ao Pacto da UE sobre Migração e Asilo, mas um comitê do Oireachtas alertou contra critérios excessivamente rigorosos.
Para programas de mobilidade corporativa, o aumento do piso salarial pode afetar profissionais de renda média em TIC e serviços financeiros que desejam trazer cônjuges e filhos de fora do EEE. As empresas podem precisar aumentar os subsídios ou considerar os Permissões de Trabalho para Habilidades Críticas, que oferecem direitos familiares mais amplos, para manter a competitividade na atração de talentos.
A habitação é outro ponto crítico: os patrocinadores devem comprovar acomodação “adequada” antes da emissão dos vistos – um desafio em Dublin e Cork, onde a taxa de vacância de aluguel está abaixo de 1%. Provedores de realocação esperam aumento na demanda por apartamentos familiares alugados por empresas, elevando ainda mais os custos.
O Departamento de Justiça abrirá um período de implementação de 12 meses e consultará sobre os valores das taxas no início de 2026, dando tempo para as empresas se adaptarem. As equipes de mobilidade devem revisar as atribuições atuais e futuras, realizar análises de lacunas salariais e informar os funcionários afetados muito antes da entrada em vigor das novas regras.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
