Міністр юстиції Джим О’Каллаган отримав схвалення Кабінету Міністрів на реформу політики возз’єднання сімей громадян поза межами ЄЕЗ, оголошену 8 грудня 2025 року. Ключові заходи включають підвищення мінімального доходу, який повинен підтвердити спонсор, до поточного національного медіанного рівня зарплати (€44 300), а також введення зборів за подачу заяв і перевірок відповідності житла. Особи, які отримали міжнародний захист, також повинні будуть відповідати новому мінімальному рівню доходу, що скасовує попередні винятки.
Реформи будуть закріплені в Законі про міжнародний захист 2025 року, який також надає державі повноваження скасовувати статус біженця з міркувань безпеки. Представники влади заявляють, що пакет заходів створює «правила, що базуються на чітких нормах, ефективну» систему, узгоджену з Пактом ЄС з питань міграції та притулку, проте комітет Ойрахтасу попередив про надто жорсткі пороги.
![Посилення правил возз’єднання сімей: запроваджують перевірку доходів та збори]()
Для корпоративних програм мобільності підвищення мінімальної зарплати може ускладнити умови для працівників середнього рівня в ІКТ та фінансових послугах, які хочуть приєднати до себе подружжя та дітей з-за меж ЄЕЗ. Роботодавцям, можливо, доведеться підвищувати надбавки або розглядати можливість оформлення дозволів на працевлаштування за критичними навичками, які передбачають більш вигідні умови для сімейних членів, щоб залишатися конкурентоспроможними у залученні талантів.
Житло — ще одна складність: спонсори повинні підтвердити наявність «відповідного» житла перед видачею віз, що є викликом у Дубліні та Корку, де рівень вакантних орендних помешкань становить менше 1%. Постачальники послуг з релокації очікують зростання попиту на корпоративні сімейні квартири в оренду, що додатково підвищить витрати.
Міністерство юстиції відкриє 12-місячний період впровадження та проведе консультації щодо рівня зборів на початку 2026 року, надаючи бізнесу час для адаптації. Команди з мобільності мають провести аудит поточних і запланованих призначень, проаналізувати розриви в зарплатах і заздалегідь інформувати працівників про майбутні зміни до набуття чинності нових правил.
Реформи будуть закріплені в Законі про міжнародний захист 2025 року, який також надає державі повноваження скасовувати статус біженця з міркувань безпеки. Представники влади заявляють, що пакет заходів створює «правила, що базуються на чітких нормах, ефективну» систему, узгоджену з Пактом ЄС з питань міграції та притулку, проте комітет Ойрахтасу попередив про надто жорсткі пороги.
Для корпоративних програм мобільності підвищення мінімальної зарплати може ускладнити умови для працівників середнього рівня в ІКТ та фінансових послугах, які хочуть приєднати до себе подружжя та дітей з-за меж ЄЕЗ. Роботодавцям, можливо, доведеться підвищувати надбавки або розглядати можливість оформлення дозволів на працевлаштування за критичними навичками, які передбачають більш вигідні умови для сімейних членів, щоб залишатися конкурентоспроможними у залученні талантів.
Житло — ще одна складність: спонсори повинні підтвердити наявність «відповідного» житла перед видачею віз, що є викликом у Дубліні та Корку, де рівень вакантних орендних помешкань становить менше 1%. Постачальники послуг з релокації очікують зростання попиту на корпоративні сімейні квартири в оренду, що додатково підвищить витрати.
Міністерство юстиції відкриє 12-місячний період впровадження та проведе консультації щодо рівня зборів на початку 2026 року, надаючи бізнесу час для адаптації. Команди з мобільності мають провести аудит поточних і запланованих призначень, проаналізувати розриви в зарплатах і заздалегідь інформувати працівників про майбутні зміни до набуття чинності нових правил.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
