Il Ministro della Giustizia Jim O’Callaghan ha ottenuto l’approvazione del Consiglio dei Ministri per una revisione della Politica di Ricongiungimento Familiare per cittadini extra-UE in Irlanda, annunciata l’8 dicembre 2025. Le misure principali prevedono l’aumento del reddito minimo che lo sponsor deve dimostrare, portandolo all’attuale salario mediano nazionale (€44.300), l’introduzione di tariffe per le domande e controlli sull’idoneità dell’alloggio. I beneficiari di Protezione Internazionale dovranno anch’essi rispettare il nuovo requisito di reddito, eliminando le esenzioni precedenti.
Le riforme saranno inserite nel disegno di legge sulla Protezione Internazionale 2025, che conferisce allo Stato anche il potere di revocare lo status di rifugiato per motivi di sicurezza. Secondo i funzionari, il pacchetto crea un sistema “basato su regole ed efficiente”, in linea con il Patto UE su Migrazione e Asilo, ma una commissione dell’Oireachtas ha messo in guardia contro soglie troppo rigide.
![Norme più rigide per il ricongiungimento familiare: in arrivo test sul reddito e nuove tariffe]()
Per i programmi di mobilità aziendale, il nuovo tetto salariale potrebbe penalizzare i lavoratori a reddito medio nei settori ICT e finanziario che intendono portare con sé coniugi e figli da paesi extra-UE. Le aziende potrebbero dover aumentare le indennità o valutare i Permessi di Lavoro per Competenze Critiche, che offrono diritti familiari più ampi, per mantenere competitività nell’attrazione di talenti.
Un altro nodo riguarda l’alloggio: gli sponsor devono dimostrare la disponibilità di un’abitazione “idonea” prima del rilascio dei visti, una sfida soprattutto a Dublino e Cork, dove il tasso di disponibilità degli affitti è inferiore all’1%. I fornitori di servizi per il trasferimento prevedono una maggiore domanda di appartamenti familiari in affitto aziendale, con conseguente aumento dei costi.
Il Dipartimento di Giustizia aprirà una finestra di 12 mesi per l’implementazione e consulterà le parti interessate sulle tariffe all’inizio del 2026, concedendo alle imprese tempo per adeguarsi. I team di mobilità dovrebbero verificare le assegnazioni attuali e future, analizzare le differenze salariali e informare adeguatamente i dipendenti coinvolti prima che le nuove norme diventino legge.
Le riforme saranno inserite nel disegno di legge sulla Protezione Internazionale 2025, che conferisce allo Stato anche il potere di revocare lo status di rifugiato per motivi di sicurezza. Secondo i funzionari, il pacchetto crea un sistema “basato su regole ed efficiente”, in linea con il Patto UE su Migrazione e Asilo, ma una commissione dell’Oireachtas ha messo in guardia contro soglie troppo rigide.
Per i programmi di mobilità aziendale, il nuovo tetto salariale potrebbe penalizzare i lavoratori a reddito medio nei settori ICT e finanziario che intendono portare con sé coniugi e figli da paesi extra-UE. Le aziende potrebbero dover aumentare le indennità o valutare i Permessi di Lavoro per Competenze Critiche, che offrono diritti familiari più ampi, per mantenere competitività nell’attrazione di talenti.
Un altro nodo riguarda l’alloggio: gli sponsor devono dimostrare la disponibilità di un’abitazione “idonea” prima del rilascio dei visti, una sfida soprattutto a Dublino e Cork, dove il tasso di disponibilità degli affitti è inferiore all’1%. I fornitori di servizi per il trasferimento prevedono una maggiore domanda di appartamenti familiari in affitto aziendale, con conseguente aumento dei costi.
Il Dipartimento di Giustizia aprirà una finestra di 12 mesi per l’implementazione e consulterà le parti interessate sulle tariffe all’inizio del 2026, concedendo alle imprese tempo per adeguarsi. I team di mobilità dovrebbero verificare le assegnazioni attuali e future, analizzare le differenze salariali e informare adeguatamente i dipendenti coinvolti prima che le nuove norme diventino legge.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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