Bộ trưởng Tư pháp Jim O’Callaghan đã nhận được sự phê duyệt của Nội các cho việc cải tổ chính sách đoàn tụ gia đình đối với người không thuộc Khu vực Kinh tế Châu Âu (Non-EEA) của Ireland, được công bố vào ngày 8 tháng 12 năm 2025. Các biện pháp chính bao gồm nâng mức thu nhập tối thiểu mà người bảo lãnh phải chứng minh lên bằng mức lương trung bình quốc gia hiện tại (€44,300), đồng thời áp dụng phí xin visa và kiểm tra điều kiện nhà ở phù hợp. Những người được hưởng quyền bảo vệ quốc tế cũng sẽ phải đáp ứng ngưỡng thu nhập mới, chấm dứt các miễn trừ trước đây.
Các cải cách này sẽ được đưa vào Dự luật Bảo vệ Quốc tế 2025, trong đó Nhà nước cũng được trao quyền thu hồi tình trạng tị nạn vì lý do an ninh. Các quan chức cho biết gói chính sách này tạo ra một hệ thống “dựa trên quy tắc, hiệu quả” phù hợp với Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU, nhưng một ủy ban Oireachtas đã cảnh báo về việc đặt ra các tiêu chuẩn quá khắt khe.
![Quy định đoàn tụ gia đình siết chặt: sắp áp dụng kiểm tra thu nhập và phí mới]()
Đối với các chương trình di chuyển nhân sự doanh nghiệp, mức lương tối thiểu cao hơn có thể ảnh hưởng đến những nhân viên thu nhập trung bình trong lĩnh vực công nghệ thông tin và dịch vụ tài chính muốn đưa vợ/chồng và con cái từ ngoài EEA sang. Các nhà tuyển dụng có thể cần tăng trợ cấp hoặc xem xét sử dụng Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng, vốn có quyền lợi gia đình rộng rãi hơn, để duy trì sức cạnh tranh trong thu hút nhân tài.
Vấn đề nhà ở cũng là một thách thức lớn: người bảo lãnh phải chứng minh có chỗ ở “phù hợp” trước khi visa được cấp – điều này rất khó khăn tại Dublin và Cork, nơi tỷ lệ nhà cho thuê trống dưới 1%. Các nhà cung cấp dịch vụ chuyển nhà dự đoán nhu cầu thuê căn hộ gia đình do doanh nghiệp thuê sẽ tăng, đẩy chi phí lên cao hơn nữa.
Bộ Tư pháp sẽ mở cửa thời gian thực hiện trong 12 tháng và tham vấn về mức phí vào đầu năm 2026, giúp doanh nghiệp có thời gian điều chỉnh. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên rà soát các trường hợp hiện tại và sắp tới, phân tích khoảng cách lương và thông báo kỹ cho nhân viên bị ảnh hưởng trước khi quy định trở thành luật.
Các cải cách này sẽ được đưa vào Dự luật Bảo vệ Quốc tế 2025, trong đó Nhà nước cũng được trao quyền thu hồi tình trạng tị nạn vì lý do an ninh. Các quan chức cho biết gói chính sách này tạo ra một hệ thống “dựa trên quy tắc, hiệu quả” phù hợp với Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU, nhưng một ủy ban Oireachtas đã cảnh báo về việc đặt ra các tiêu chuẩn quá khắt khe.
Đối với các chương trình di chuyển nhân sự doanh nghiệp, mức lương tối thiểu cao hơn có thể ảnh hưởng đến những nhân viên thu nhập trung bình trong lĩnh vực công nghệ thông tin và dịch vụ tài chính muốn đưa vợ/chồng và con cái từ ngoài EEA sang. Các nhà tuyển dụng có thể cần tăng trợ cấp hoặc xem xét sử dụng Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng, vốn có quyền lợi gia đình rộng rãi hơn, để duy trì sức cạnh tranh trong thu hút nhân tài.
Vấn đề nhà ở cũng là một thách thức lớn: người bảo lãnh phải chứng minh có chỗ ở “phù hợp” trước khi visa được cấp – điều này rất khó khăn tại Dublin và Cork, nơi tỷ lệ nhà cho thuê trống dưới 1%. Các nhà cung cấp dịch vụ chuyển nhà dự đoán nhu cầu thuê căn hộ gia đình do doanh nghiệp thuê sẽ tăng, đẩy chi phí lên cao hơn nữa.
Bộ Tư pháp sẽ mở cửa thời gian thực hiện trong 12 tháng và tham vấn về mức phí vào đầu năm 2026, giúp doanh nghiệp có thời gian điều chỉnh. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên rà soát các trường hợp hiện tại và sắp tới, phân tích khoảng cách lương và thông báo kỹ cho nhân viên bị ảnh hưởng trước khi quy định trở thành luật.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
