
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม จิม โอคัลลาแกน ได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีให้ปรับปรุงนโยบายการรวมครอบครัวสำหรับผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกเขตเศรษฐกิจยุโรป (Non-EEA) ของไอร์แลนด์ ซึ่งประกาศเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2025 มาตรการสำคัญ ได้แก่ การเพิ่มรายได้ขั้นต่ำที่ผู้สนับสนุนต้องแสดงให้เห็นเป็นเงินเดือนเฉลี่ยระดับประเทศปัจจุบัน (€44,300) และการเก็บค่าธรรมเนียมการสมัครพร้อมตรวจสอบความเหมาะสมของที่พัก ผู้ได้รับสิทธิ์คุ้มครองระหว่างประเทศจะต้องผ่านเกณฑ์รายได้ใหม่ด้วย ซึ่งจะยกเลิกการยกเว้นเดิม
การปฏิรูปนี้จะถูกบรรจุในร่างกฎหมายคุ้มครองระหว่างประเทศปี 2025 ซึ่งยังให้รัฐมีอำนาจเพิกถอนสถานะผู้ลี้ภัยด้วยเหตุด้านความมั่นคง เจ้าหน้าที่ระบุว่าชุดมาตรการนี้สร้างระบบที่ “มีระเบียบและมีประสิทธิภาพ” สอดคล้องกับข้อตกลงการย้ายถิ่นและขอลี้ภัยของสหภาพยุโรป แต่คณะกรรมการโอแรคตัสเตือนว่าควรระวังเกณฑ์ที่เข้มงวดเกินไป
สำหรับโปรแกรมเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร ระดับเงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานระดับกลางในสายงานไอซีทีและบริการทางการเงินที่ต้องการนำคู่สมรสและบุตรจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป นายจ้างอาจต้องเพิ่มเบี้ยเลี้ยงหรือพิจารณาใบอนุญาตทำงานทักษะวิกฤต (Critical Skills Employment Permits) ซึ่งให้สิทธิครอบครัวมากกว่า เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันด้านการดึงดูดบุคลากร
เรื่องที่พักอาศัยก็เป็นปัญหาเช่นกัน ผู้สนับสนุนต้องแสดงหลักฐานที่พัก “เหมาะสม” ก่อนออกวีซ่า ซึ่งเป็นความท้าทายในดับลินและคอร์กที่อัตราการว่างเช่าต่ำกว่า 1% ผู้ให้บริการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีความต้องการอพาร์ตเมนต์สำหรับครอบครัวที่เช่าโดยองค์กรเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ต้นทุนสูงขึ้นอีก
กระทรวงยุติธรรมจะเปิดช่วงเวลาปรับใช้ 12 เดือนและรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับค่าธรรมเนียมในต้นปี 2026 เพื่อให้ธุรกิจมีเวลาปรับตัว ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบงานที่กำลังดำเนินการและในอนาคต วิเคราะห์ช่องว่างเงินเดือน และแจ้งข้อมูลแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบล่วงหน้าก่อนกฎระเบียบจะมีผลบังคับใช้จริง
การปฏิรูปนี้จะถูกบรรจุในร่างกฎหมายคุ้มครองระหว่างประเทศปี 2025 ซึ่งยังให้รัฐมีอำนาจเพิกถอนสถานะผู้ลี้ภัยด้วยเหตุด้านความมั่นคง เจ้าหน้าที่ระบุว่าชุดมาตรการนี้สร้างระบบที่ “มีระเบียบและมีประสิทธิภาพ” สอดคล้องกับข้อตกลงการย้ายถิ่นและขอลี้ภัยของสหภาพยุโรป แต่คณะกรรมการโอแรคตัสเตือนว่าควรระวังเกณฑ์ที่เข้มงวดเกินไป
สำหรับโปรแกรมเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร ระดับเงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานระดับกลางในสายงานไอซีทีและบริการทางการเงินที่ต้องการนำคู่สมรสและบุตรจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป นายจ้างอาจต้องเพิ่มเบี้ยเลี้ยงหรือพิจารณาใบอนุญาตทำงานทักษะวิกฤต (Critical Skills Employment Permits) ซึ่งให้สิทธิครอบครัวมากกว่า เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันด้านการดึงดูดบุคลากร
เรื่องที่พักอาศัยก็เป็นปัญหาเช่นกัน ผู้สนับสนุนต้องแสดงหลักฐานที่พัก “เหมาะสม” ก่อนออกวีซ่า ซึ่งเป็นความท้าทายในดับลินและคอร์กที่อัตราการว่างเช่าต่ำกว่า 1% ผู้ให้บริการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีความต้องการอพาร์ตเมนต์สำหรับครอบครัวที่เช่าโดยองค์กรเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ต้นทุนสูงขึ้นอีก
กระทรวงยุติธรรมจะเปิดช่วงเวลาปรับใช้ 12 เดือนและรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับค่าธรรมเนียมในต้นปี 2026 เพื่อให้ธุรกิจมีเวลาปรับตัว ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบงานที่กำลังดำเนินการและในอนาคต วิเคราะห์ช่องว่างเงินเดือน และแจ้งข้อมูลแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบล่วงหน้าก่อนกฎระเบียบจะมีผลบังคับใช้จริง
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News