Menteri Kehakiman Jim O’Callaghan telah mendapatkan persetujuan Kabinet untuk merombak Kebijakan Penyatuan Keluarga Non-EEA Irlandia, yang diumumkan pada 8 Desember 2025. Langkah utama meliputi peningkatan penghasilan minimum yang harus dibuktikan oleh sponsor menjadi setara dengan gaji median nasional saat ini (€44.300) serta pengenalan biaya aplikasi dan pemeriksaan kelayakan akomodasi. Penerima Perlindungan Internasional juga harus memenuhi batas penghasilan baru ini, mengakhiri pengecualian sebelumnya.
Reformasi ini akan dimasukkan ke dalam RUU Perlindungan Internasional 2025, yang juga memberikan kewenangan kepada Negara untuk mencabut status pengungsi atas dasar keamanan. Pejabat menyatakan paket ini menciptakan sistem yang ‘berbasis aturan dan efisien’ sesuai dengan Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa, namun sebuah komite Oireachtas memperingatkan agar ambang batas tidak terlalu ketat.
![Aturan Penyatuan Keluarga Diperketat: Tes Penghasilan dan Biaya Segera Diberlakukan]()
Untuk program mobilitas korporat, kenaikan batas gaji ini bisa berdampak pada pekerja berpenghasilan menengah di sektor TIK dan jasa keuangan yang ingin membawa pasangan dan anak dari luar EEA. Perusahaan mungkin perlu menaikkan tunjangan atau mempertimbangkan Izin Kerja Keterampilan Kritis, yang memberikan hak keluarga lebih luas, agar tetap kompetitif dalam menarik talenta.
Masalah perumahan juga menjadi tantangan: sponsor harus menunjukkan akomodasi ‘layak’ sebelum visa diterbitkan — hal ini sulit di Dublin dan Cork, di mana tingkat kekosongan sewa di bawah 1%. Penyedia relokasi memperkirakan permintaan apartemen keluarga sewaan korporat akan meningkat, sehingga biaya semakin naik.
Departemen Kehakiman akan membuka masa implementasi selama 12 bulan dan mengadakan konsultasi mengenai besaran biaya pada awal 2026, memberi waktu bagi bisnis untuk menyesuaikan diri. Tim mobilitas disarankan melakukan audit penugasan saat ini dan yang akan datang, menjalankan analisis kesenjangan gaji, serta memberikan informasi yang jelas kepada karyawan terdampak jauh sebelum aturan ini menjadi undang-undang.
Reformasi ini akan dimasukkan ke dalam RUU Perlindungan Internasional 2025, yang juga memberikan kewenangan kepada Negara untuk mencabut status pengungsi atas dasar keamanan. Pejabat menyatakan paket ini menciptakan sistem yang ‘berbasis aturan dan efisien’ sesuai dengan Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa, namun sebuah komite Oireachtas memperingatkan agar ambang batas tidak terlalu ketat.
Untuk program mobilitas korporat, kenaikan batas gaji ini bisa berdampak pada pekerja berpenghasilan menengah di sektor TIK dan jasa keuangan yang ingin membawa pasangan dan anak dari luar EEA. Perusahaan mungkin perlu menaikkan tunjangan atau mempertimbangkan Izin Kerja Keterampilan Kritis, yang memberikan hak keluarga lebih luas, agar tetap kompetitif dalam menarik talenta.
Masalah perumahan juga menjadi tantangan: sponsor harus menunjukkan akomodasi ‘layak’ sebelum visa diterbitkan — hal ini sulit di Dublin dan Cork, di mana tingkat kekosongan sewa di bawah 1%. Penyedia relokasi memperkirakan permintaan apartemen keluarga sewaan korporat akan meningkat, sehingga biaya semakin naik.
Departemen Kehakiman akan membuka masa implementasi selama 12 bulan dan mengadakan konsultasi mengenai besaran biaya pada awal 2026, memberi waktu bagi bisnis untuk menyesuaikan diri. Tim mobilitas disarankan melakukan audit penugasan saat ini dan yang akan datang, menjalankan analisis kesenjangan gaji, serta memberikan informasi yang jelas kepada karyawan terdampak jauh sebelum aturan ini menjadi undang-undang.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
