Menteri Keadilan Jim O’Callaghan telah memperoleh kelulusan Kabinet untuk mengubah dasar Penyatuan Keluarga Bukan EEA Ireland, yang diumumkan pada 8 Disember 2025. Langkah utama termasuk menaikkan pendapatan minimum yang perlu dibuktikan oleh penaja kepada gaji median nasional semasa (€44,300) serta memperkenalkan yuran permohonan dan pemeriksaan kesesuaian penginapan. Penerima Perlindungan Antarabangsa juga perlu memenuhi had pendapatan baru ini, menamatkan pengecualian sebelum ini.
Pembaharuan ini akan dimasukkan ke dalam Rang Undang-Undang Perlindungan Antarabangsa 2025, yang juga memberi kuasa kepada Negara untuk membatalkan status pelarian atas alasan keselamatan. Pegawai berkata pakej ini mewujudkan sistem yang ‘berasaskan peraturan dan cekap’ selaras dengan Pakatan Migrasi dan Suaka EU, namun sebuah jawatankuasa Oireachtas memberi amaran terhadap had yang terlalu ketat.
![Peraturan Penyatuan Keluarga Diperketat: Ujian Pendapatan dan Yuran Akan Diperkenalkan]()
Bagi program mobiliti korporat, had gaji yang lebih tinggi mungkin menjejaskan pekerja berpendapatan sederhana dalam sektor ICT dan perkhidmatan kewangan yang ingin membawa pasangan dan anak dari luar EEA. Majikan mungkin perlu menaikkan elaun atau mempertimbangkan Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal, yang menawarkan hak keluarga lebih baik, untuk kekal kompetitif dalam menarik bakat.
Isu perumahan juga menjadi cabaran: penaja mesti menunjukkan penginapan ‘sesuai’ sebelum visa dikeluarkan – satu cabaran di Dublin dan Cork di mana kadar kekosongan sewa kurang daripada 1%. Penyedia perkhidmatan pemindahan menjangkakan permintaan meningkat untuk apartmen keluarga yang disewa oleh korporat, yang akan menaikkan kos lagi.
Jabatan Keadilan akan membuka tempoh pelaksanaan selama 12 bulan dan berunding mengenai kadar yuran pada awal 2026, memberi masa kepada perniagaan untuk menyesuaikan diri. Pasukan mobiliti harus mengaudit tugasan semasa dan yang akan datang, menjalankan analisis jurang gaji dan memberi taklimat kepada pekerja yang terjejas sebelum peraturan ini menjadi undang-undang.
Pembaharuan ini akan dimasukkan ke dalam Rang Undang-Undang Perlindungan Antarabangsa 2025, yang juga memberi kuasa kepada Negara untuk membatalkan status pelarian atas alasan keselamatan. Pegawai berkata pakej ini mewujudkan sistem yang ‘berasaskan peraturan dan cekap’ selaras dengan Pakatan Migrasi dan Suaka EU, namun sebuah jawatankuasa Oireachtas memberi amaran terhadap had yang terlalu ketat.
Bagi program mobiliti korporat, had gaji yang lebih tinggi mungkin menjejaskan pekerja berpendapatan sederhana dalam sektor ICT dan perkhidmatan kewangan yang ingin membawa pasangan dan anak dari luar EEA. Majikan mungkin perlu menaikkan elaun atau mempertimbangkan Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal, yang menawarkan hak keluarga lebih baik, untuk kekal kompetitif dalam menarik bakat.
Isu perumahan juga menjadi cabaran: penaja mesti menunjukkan penginapan ‘sesuai’ sebelum visa dikeluarkan – satu cabaran di Dublin dan Cork di mana kadar kekosongan sewa kurang daripada 1%. Penyedia perkhidmatan pemindahan menjangkakan permintaan meningkat untuk apartmen keluarga yang disewa oleh korporat, yang akan menaikkan kos lagi.
Jabatan Keadilan akan membuka tempoh pelaksanaan selama 12 bulan dan berunding mengenai kadar yuran pada awal 2026, memberi masa kepada perniagaan untuk menyesuaikan diri. Pasukan mobiliti harus mengaudit tugasan semasa dan yang akan datang, menjalankan analisis jurang gaji dan memberi taklimat kepada pekerja yang terjejas sebelum peraturan ini menjadi undang-undang.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
