Minister sprawiedliwości Jim O’Callaghan uzyskał zgodę rządu na reformę irlandzkiej polityki łączenia rodzin spoza EOG, ogłoszoną 8 grudnia 2025 roku. Kluczowe zmiany obejmują podniesienie minimalnych dochodów, które musi wykazać sponsor, do poziomu krajowej mediany wynagrodzeń (€44 300), wprowadzenie opłat za wnioski oraz kontroli odpowiedniości zakwaterowania. Beneficjenci ochrony międzynarodowej również będą musieli spełnić nowy próg dochodowy, co kończy dotychczasowe zwolnienia.
Reformy zostaną zawarte w ustawie o ochronie międzynarodowej 2025, która dodatkowo umożliwia państwu cofnięcie statusu uchodźcy ze względów bezpieczeństwa. Urzędnicy podkreślają, że pakiet tworzy „oparty na zasadach, efektywny” system zgodny z Paktem UE w sprawie migracji i azylu, jednak komisja Oireachtas ostrzegła przed zbyt surowymi kryteriami.
![Zaostrzenie zasad łączenia rodzin: wkrótce test dochodowy i opłaty]()
Dla programów mobilności korporacyjnej wyższy próg dochodowy może być problemem dla pracowników średniego szczebla w sektorze ICT i finansowym, którzy chcą sprowadzić małżonków i dzieci spoza EOG. Pracodawcy mogą być zmuszeni do podniesienia dodatków lub rozważenia pozwoleń na pracę w ramach Critical Skills Employment Permits, które oferują korzystniejsze prawa dla rodzin, aby pozostać konkurencyjnymi na rynku talentów.
Kwestia mieszkalnictwa to kolejny problem: sponsorzy muszą wykazać „odpowiednie” zakwaterowanie przed wydaniem wiz – co jest wyzwaniem w Dublinie i Cork, gdzie wskaźnik pustostanów wynosi poniżej 1%. Firmy zajmujące się relokacją spodziewają się wzrostu popytu na rodzinne mieszkania wynajmowane przez korporacje, co dodatkowo podniesie koszty.
Ministerstwo Sprawiedliwości otworzy 12-miesięczny okres wdrożeniowy i przeprowadzi konsultacje dotyczące wysokości opłat na początku 2026 roku, dając firmom czas na dostosowanie się. Zespoły ds. mobilności powinny przeanalizować obecne i planowane delegacje, przeprowadzić analizy różnic płacowych oraz odpowiednio wcześnie poinformować pracowników o nadchodzących zmianach.
Reformy zostaną zawarte w ustawie o ochronie międzynarodowej 2025, która dodatkowo umożliwia państwu cofnięcie statusu uchodźcy ze względów bezpieczeństwa. Urzędnicy podkreślają, że pakiet tworzy „oparty na zasadach, efektywny” system zgodny z Paktem UE w sprawie migracji i azylu, jednak komisja Oireachtas ostrzegła przed zbyt surowymi kryteriami.
Dla programów mobilności korporacyjnej wyższy próg dochodowy może być problemem dla pracowników średniego szczebla w sektorze ICT i finansowym, którzy chcą sprowadzić małżonków i dzieci spoza EOG. Pracodawcy mogą być zmuszeni do podniesienia dodatków lub rozważenia pozwoleń na pracę w ramach Critical Skills Employment Permits, które oferują korzystniejsze prawa dla rodzin, aby pozostać konkurencyjnymi na rynku talentów.
Kwestia mieszkalnictwa to kolejny problem: sponsorzy muszą wykazać „odpowiednie” zakwaterowanie przed wydaniem wiz – co jest wyzwaniem w Dublinie i Cork, gdzie wskaźnik pustostanów wynosi poniżej 1%. Firmy zajmujące się relokacją spodziewają się wzrostu popytu na rodzinne mieszkania wynajmowane przez korporacje, co dodatkowo podniesie koszty.
Ministerstwo Sprawiedliwości otworzy 12-miesięczny okres wdrożeniowy i przeprowadzi konsultacje dotyczące wysokości opłat na początku 2026 roku, dając firmom czas na dostosowanie się. Zespoły ds. mobilności powinny przeanalizować obecne i planowane delegacje, przeprowadzić analizy różnic płacowych oraz odpowiednio wcześnie poinformować pracowników o nadchodzących zmianach.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
