Home Office aumenta taxa de habilidades para imigração em 32% a partir de hoje

Empregadores britânicos que patrocinam funcionários estrangeiros acordaram em 16 de dezembro de 2025 com uma conta significativamente maior. Regulamentos apresentados ao Parlamento em outubro entram em vigor hoje, aumentando a Taxa de Habilidades de Imigração (Immigration Skills Charge - ISC) em 32%. Patrocinadores grandes ou médios agora pagam £1.320 por trabalhador patrocinado a cada período de 12 meses do Certificado de Patrocínio, ante £1.000 anteriormente, enquanto patrocinadores pequenos e instituições de caridade pagam £480 (antes £364).

A ISC, criada em 2017, tem como objetivo incentivar o investimento na força de trabalho local, tornando mais caro o uso de mão de obra migrante. O governo não reajustava a taxa desde o lançamento; autoridades afirmam que o aumento expressivo é necessário para acompanhar a inflação e ajudar a financiar o orçamento de treinamento e aprendizagem apoiado pela taxa.



Para empregadores que utilizam intensamente as vias Skilled Worker ou Senior/Specialist Worker, o impacto financeiro é considerável. O patrocínio de cinco anos para um funcionário agora custa £6.600 em vez de £5.000 para um patrocinador grande — um acréscimo de £1.600. Organizações com grandes volumes de contratações correram para emitir Certificados de Patrocínio antes da meia-noite de 15 de dezembro para evitar a sobretaxa. Consultores de imigração relatam aumento no tráfego do sistema de gestão de patrocinadores e alertam para possíveis atrasos no processamento nesta semana.

Entidades setoriais como Tech UK e a CBI criticaram o tamanho do aumento, argumentando que isso prejudica a atratividade do Reino Unido para empresas de alto crescimento que precisam de habilidades específicas rapidamente. Por outro lado, líderes sindicais receberam a medida como um incentivo para o treinamento de residentes britânicos. Multinacionais devem revisar seus orçamentos de mobilidade, considerar reduzir os períodos iniciais dos vistos para diminuir o desembolso inicial da ISC e explorar rotas alternativas, como o Global Business Mobility – Secondment, que é isento da taxa. Empregadores também precisam auditar as atribuições atuais de Certificados de Patrocínio para garantir o pagamento correto, pois o pagamento insuficiente pode acarretar penalidades civis e suspensão da licença.

No médio prazo, equipes de RH devem projetar os aumentos cumulativos de custos, considerando o aumento do nível exigido de inglês (veja matéria separada) e o próximo endurecimento das regras de residência permanente. Orçamento antecipado e planejamento estratégico da força de trabalho serão essenciais para manter as atribuições viáveis e garantir conformidade.