A evidência mais contundente até agora das reformas de imigração do Reino Unido para 2025 veio de Nova Délhi. Dados apresentados no parlamento indiano em 14 de dezembro revelam que o número de vistos para Trabalhadores de Saúde e Cuidados emitidos para cidadãos indianos caiu 67%, para 16.606, entre julho e novembro, enquanto os vistos específicos para enfermagem despencaram 79%, para apenas 2.225. Os vistos para tecnologia da informação – tradicionalmente a categoria mais forte da Índia – caíram 20%, para 10.051.
Ministros indianos informaram aos parlamentares que essas quedas coincidem com as mudanças introduzidas pelo Reino Unido em 22 de julho, que elevaram os requisitos salariais e de qualificação, restringiram ocupações de nível médio e reduziram a duração da Graduate Route. Os dados, obtidos do Home Office britânico, mas divulgados pelo Ministério das Relações Exteriores da Índia, oferecem a primeira confirmação independente de que o White Paper de Sunak/Starmer está impactando fortemente a contratação de trabalhadores de países terceiros.
![Reforma da Imigração no Reino Unido Reduz Vistos de Trabalho para Indianos em 67%, Revelam Dados]()
Para os empregadores britânicos, os números são um alerta: hospitais e consultorias de tecnologia que dependiam fortemente do talento indiano agora enfrentam escassez aguda, justamente quando a pressão sobre o NHS aumenta no inverno e a demanda por habilidades digitais dispara. A elevação dos padrões de inglês a partir de janeiro e o aumento de 32% na Taxa de Habilidades de Imigração em 16 de dezembro vão elevar ainda mais os custos. As equipes de conformidade devem acelerar a emissão de Certificados de Patrocínio pendentes antes do aumento da taxa e revisar os processos de contratação de graduados para evitar descumprimento dos novos salários mínimos.
Para os profissionais indianos, o cenário se estreitou. Candidatos que antes se qualificavam por meio de funções de cuidado de nível médio agora precisam atender aos salários de cuidadores seniores ou buscar caminhos alternativos, como os vistos de Alto Potencial Individual ou Talento Global. Consultores de migração em ambos os países preveem um aumento nas transferências internas de empresas e contratos remotos, enquanto as empresas buscam soluções alternativas.
Do ponto de vista estratégico, a queda reforça a alegação do governo britânico de que suas reformas reduzirão a migração líquida em mais de 200 mil pessoas em cinco anos, mas pode tensionar as negociações comerciais entre Reino Unido e Índia, onde concessões sobre mobilidade laboral são uma demanda central de Délhi. Multinacionais devem se preparar para mais turbulências – e para justificativas mais rigorosas ao patrocinar funcionários indianos em 2026.
Ministros indianos informaram aos parlamentares que essas quedas coincidem com as mudanças introduzidas pelo Reino Unido em 22 de julho, que elevaram os requisitos salariais e de qualificação, restringiram ocupações de nível médio e reduziram a duração da Graduate Route. Os dados, obtidos do Home Office britânico, mas divulgados pelo Ministério das Relações Exteriores da Índia, oferecem a primeira confirmação independente de que o White Paper de Sunak/Starmer está impactando fortemente a contratação de trabalhadores de países terceiros.
Para os empregadores britânicos, os números são um alerta: hospitais e consultorias de tecnologia que dependiam fortemente do talento indiano agora enfrentam escassez aguda, justamente quando a pressão sobre o NHS aumenta no inverno e a demanda por habilidades digitais dispara. A elevação dos padrões de inglês a partir de janeiro e o aumento de 32% na Taxa de Habilidades de Imigração em 16 de dezembro vão elevar ainda mais os custos. As equipes de conformidade devem acelerar a emissão de Certificados de Patrocínio pendentes antes do aumento da taxa e revisar os processos de contratação de graduados para evitar descumprimento dos novos salários mínimos.
Para os profissionais indianos, o cenário se estreitou. Candidatos que antes se qualificavam por meio de funções de cuidado de nível médio agora precisam atender aos salários de cuidadores seniores ou buscar caminhos alternativos, como os vistos de Alto Potencial Individual ou Talento Global. Consultores de migração em ambos os países preveem um aumento nas transferências internas de empresas e contratos remotos, enquanto as empresas buscam soluções alternativas.
Do ponto de vista estratégico, a queda reforça a alegação do governo britânico de que suas reformas reduzirão a migração líquida em mais de 200 mil pessoas em cinco anos, mas pode tensionar as negociações comerciais entre Reino Unido e Índia, onde concessões sobre mobilidade laboral são uma demanda central de Délhi. Multinacionais devem se preparar para mais turbulências – e para justificativas mais rigorosas ao patrocinar funcionários indianos em 2026.
Fonte: The Indian Express
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