Nova obrigação para empregadores: informar funcionários estrangeiros sobre aconselhamento jurídico gratuito a partir de 1º de janeiro de 2026

De acordo com uma atualização sobre imigração publicada em 18 de dezembro, as empresas que contratarem cidadãos de países terceiros sob contratos locais alemães deverão informar esses funcionários, por escrito e até o primeiro dia de trabalho, sobre o direito a aconselhamento gratuito em direito trabalhista em centros de atendimento reconhecidos.

Essa obrigação decorre de alterações na Lei de Emprego de Estrangeiros, com o objetivo de prevenir exploração e práticas de dumping salarial.



Os empregadores podem cumprir a regra anexando uma folha informativa ao contrato de trabalho e mantendo o comprovante de recebimento assinado. O descumprimento pode acarretar multas de até €30.000 e comprometer futuras autorizações de trabalho durante auditorias de conformidade.

Para as equipes de mobilidade global, essa nova exigência adiciona mais um item à lista de verificação de integração, junto com os requisitos já existentes de cópia de passaportes e autorizações de residência, além da comunicação de rescisões antecipadas em até quatro semanas. A melhor prática é integrar o folheto de aconselhamento aos sistemas digitais de gestão de contratos, garantindo que o RH obtenha a confirmação automática.

Como a regra se aplica apenas a contratações locais, colaboradores em contratos do país de origem não são afetados. No entanto, especialistas recomendam fornecer essa informação voluntariamente aos destacados, para promover uma cultura de conformidade e transparência.