O escritório de advocacia americano especializado em imigração, Tafapolsky & Smith (T&S), informa que o governo irlandês confirmou discretamente, em 22 de dezembro de 2025, uma nova tabela de salários mínimos que será aplicada a todas as solicitações de permissão de trabalho apresentadas a partir de 1º de março de 2026. O maior aumento recai sobre as Permissões de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEPs) com diplomas relevantes, que passam para €40.904, enquanto os salários para a Permissão Geral de Trabalho (GEP) sobem para €36.505.
Os reajustes fazem parte de um plano prometido há muito tempo para alinhar os salários dos migrantes com os ganhos nacionais, mas são menos acentuados do que o valor de €39.000 divulgado em 2024. Empresas dos setores de tecnologia, ciências da vida e hospitalidade — grandes usuárias de CSEPs e GEPs — têm pressionado por aumentos “moderados e previsíveis” diante da pressão sobre margens e congelamento de contratações.
![Irlanda Publica os Limites Salariais para Permissões de Trabalho em 2026]()
Para as equipes de RH e mobilidade, o anúncio estabelece um prazo claro: contratações que apresentarem pedidos completos de permissão antes de 1º de março ainda poderão usar os valores de 2025 (€38.000 para CSEP com diploma, €34.000 para GEP). Após essa data, as previsões orçamentárias e cartas de designação devem refletir os novos valores, sob risco de rejeição.
Ações recomendadas: revisar os processos atuais de aquisição de talentos para identificar cargos que possam ser acelerados, atualizar os modelos de custo de emprego e orientar os recrutadores para que as ofertas especifiquem salários brutos conforme as regras de 2026.
Os reajustes fazem parte de um plano prometido há muito tempo para alinhar os salários dos migrantes com os ganhos nacionais, mas são menos acentuados do que o valor de €39.000 divulgado em 2024. Empresas dos setores de tecnologia, ciências da vida e hospitalidade — grandes usuárias de CSEPs e GEPs — têm pressionado por aumentos “moderados e previsíveis” diante da pressão sobre margens e congelamento de contratações.
Para as equipes de RH e mobilidade, o anúncio estabelece um prazo claro: contratações que apresentarem pedidos completos de permissão antes de 1º de março ainda poderão usar os valores de 2025 (€38.000 para CSEP com diploma, €34.000 para GEP). Após essa data, as previsões orçamentárias e cartas de designação devem refletir os novos valores, sob risco de rejeição.
Ações recomendadas: revisar os processos atuais de aquisição de talentos para identificar cargos que possam ser acelerados, atualizar os modelos de custo de emprego e orientar os recrutadores para que as ofertas especifiquem salários brutos conforme as regras de 2026.
