Amerykańska kancelaria imigracyjna Tafapolsky & Smith (T&S) informuje, że rząd Irlandii potajemnie potwierdził 22 grudnia 2025 r. nowy harmonogram minimalnych progów płacowych, które będą obowiązywać wszystkie wnioski o pozwolenia na pracę złożone od 1 marca 2026 r. Największa podwyżka dotyczy Pozwoleń na Pracę w ramach Kluczowych Umiejętności (CSEP) dla osób z odpowiednim wykształceniem, gdzie minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 40 904 euro, natomiast minimalne płace dla Pozwoleń Ogólnych (GEP) wzrosną do 36 505 euro.
Podwyżki są częścią długo zapowiadanej strategii dostosowania wynagrodzeń migrantów do krajowych standardów, choć są mniej drastyczne niż prognozowane 39 000 euro z 2024 roku. Pracodawcy z branży technologicznej, nauk przyrodniczych i hotelarstwa – główni użytkownicy CSEP i GEP – apelowali o „przewidywalne i umiarkowane” podwyżki w obliczu presji na marże i zamrożenia zatrudnienia.
![Irlandia publikuje progi płacowe na 2026 rok dla pozwoleń na pracę]()
Dla zespołów HR i ds. mobilności pracowniczej ogłoszenie to wyznacza jasny termin: wszyscy zatrudnieni, którzy złożą kompletne wnioski o pozwolenie przed 1 marca, mogą jeszcze korzystać z progów płacowych z 2025 roku (38 000 euro dla CSEP z dyplomem, 34 000 euro dla GEP). Po tej dacie prognozy budżetowe i listy delegacyjne muszą uwzględniać nowe stawki, w przeciwnym razie wnioski mogą zostać odrzucone.
Zalecane działania: przeprowadzić audyt obecnych procesów rekrutacyjnych, aby zidentyfikować stanowiska wymagające przyspieszenia zatrudnienia, zaktualizować modele kosztów zatrudnienia oraz poinformować rekruterów, że oferty pracy powinny zawierać kwoty brutto zgodne z przepisami na 2026 rok.
Podwyżki są częścią długo zapowiadanej strategii dostosowania wynagrodzeń migrantów do krajowych standardów, choć są mniej drastyczne niż prognozowane 39 000 euro z 2024 roku. Pracodawcy z branży technologicznej, nauk przyrodniczych i hotelarstwa – główni użytkownicy CSEP i GEP – apelowali o „przewidywalne i umiarkowane” podwyżki w obliczu presji na marże i zamrożenia zatrudnienia.
Dla zespołów HR i ds. mobilności pracowniczej ogłoszenie to wyznacza jasny termin: wszyscy zatrudnieni, którzy złożą kompletne wnioski o pozwolenie przed 1 marca, mogą jeszcze korzystać z progów płacowych z 2025 roku (38 000 euro dla CSEP z dyplomem, 34 000 euro dla GEP). Po tej dacie prognozy budżetowe i listy delegacyjne muszą uwzględniać nowe stawki, w przeciwnym razie wnioski mogą zostać odrzucone.
Zalecane działania: przeprowadzić audyt obecnych procesów rekrutacyjnych, aby zidentyfikować stanowiska wymagające przyspieszenia zatrudnienia, zaktualizować modele kosztów zatrudnienia oraz poinformować rekruterów, że oferty pracy powinny zawierać kwoty brutto zgodne z przepisami na 2026 rok.
