Юридична фірма з імміграційного права США Tafapolsky & Smith (T&S) повідомляє, що уряд Ірландії 22 грудня 2025 року тихо затвердив новий графік мінімальних порогів зарплат, які застосовуватимуться до всіх заявок на робочі дозволи, поданих з 1 березня 2026 року. Найбільше зростання торкнеться дозволів на працевлаштування за критичними навичками (CSEP) з відповідною освітою — мінімальна зарплата підвищується до €40 904, тоді як для загальних дозволів на працевлаштування (GEP) мінімальна зарплата зросте до €36 505.
Ці підвищення є частиною давно обіцяної дорожньої карти зі зближення зарплат мігрантів із національними доходами, але вони менш різкі, ніж очікувані €39 000 у 2024 році. Роботодавці в галузях технологій, наук про життя та гостинності — активні користувачі CSEP і GEP — домагалися «передбачуваного та помірного» зростання на тлі тиску на маржу та заморожування найму.
![Ірландія оприлюднила мінімальні зарплатні пороги для дозволів на працевлаштування у 2026 році]()
Для HR та мобільних команд це оголошення встановлює чіткий дедлайн: усі працівники, які зможуть подати повні заявки на дозволи до 1 березня, можуть розраховувати на пороги 2025 року (€38 000 для CSEP з дипломом, €34 000 для GEP). Після цієї дати бюджетні прогнози та листи про призначення мають враховувати нові цифри, інакше є ризик відмови.
Рекомендації до дії: провести аудит поточних процесів залучення талантів, щоб визначити ролі, які варто прискорити, оновити моделі витрат на працевлаштування та проінструктувати рекрутерів, що пропозиції мають містити брутто-зарплати відповідно до правил 2026 року.
Ці підвищення є частиною давно обіцяної дорожньої карти зі зближення зарплат мігрантів із національними доходами, але вони менш різкі, ніж очікувані €39 000 у 2024 році. Роботодавці в галузях технологій, наук про життя та гостинності — активні користувачі CSEP і GEP — домагалися «передбачуваного та помірного» зростання на тлі тиску на маржу та заморожування найму.
Для HR та мобільних команд це оголошення встановлює чіткий дедлайн: усі працівники, які зможуть подати повні заявки на дозволи до 1 березня, можуть розраховувати на пороги 2025 року (€38 000 для CSEP з дипломом, €34 000 для GEP). Після цієї дати бюджетні прогнози та листи про призначення мають враховувати нові цифри, інакше є ризик відмови.
Рекомендації до дії: провести аудит поточних процесів залучення талантів, щоб визначити ролі, які варто прискорити, оновити моделі витрат на працевлаштування та проінструктувати рекрутерів, що пропозиції мають містити брутто-зарплати відповідно до правил 2026 року.
Джерело: Tafapolsky & Smith LLP Client Alert
