Lo studio legale statunitense specializzato in immigrazione Tafapolsky & Smith (T&S) riferisce che il governo irlandese ha confermato silenziosamente, il 22 dicembre 2025, un nuovo calendario di soglie salariali minime che si applicheranno a tutte le domande di permesso di lavoro presentate dal 1° marzo 2026. L’aumento più significativo riguarda i Permessi di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) con laurea pertinente, che salgono a €40.904, mentre i salari per i Permessi di Lavoro Generali (GEP) passano a €36.505.
Questi incrementi fanno parte di un piano a lungo promesso per allineare le retribuzioni dei migranti ai livelli nazionali, ma sono meno marcati rispetto alla soglia di €39.000 ipotizzata nel 2024. I datori di lavoro nei settori tecnologico, delle scienze della vita e dell’ospitalità — grandi utilizzatori di CSEP e GEP — hanno fatto pressione per aumenti “prevedibili e moderati” in un contesto di margini ridotti e blocchi delle assunzioni.
![L'Irlanda Pubblica le Soglie Salariali per i Permessi di Lavoro del 2026]()
Per i team HR e mobility, l’annuncio fissa una scadenza chiara: tutte le assunzioni con domande di permesso complete presentate entro il 1° marzo potranno ancora fare riferimento alle soglie 2025 (€38.000 per CSEP con laurea, €34.000 per GEP). Dopo tale data, i budget e le lettere di incarico dovranno riflettere i nuovi importi, pena il rischio di rigetto.
Azioni consigliate: verificare i processi di acquisizione talenti per individuare i ruoli da accelerare, aggiornare i modelli di costo del lavoro e informare i recruiter che le offerte devono indicare salari lordi conformi alle regole 2026.
Questi incrementi fanno parte di un piano a lungo promesso per allineare le retribuzioni dei migranti ai livelli nazionali, ma sono meno marcati rispetto alla soglia di €39.000 ipotizzata nel 2024. I datori di lavoro nei settori tecnologico, delle scienze della vita e dell’ospitalità — grandi utilizzatori di CSEP e GEP — hanno fatto pressione per aumenti “prevedibili e moderati” in un contesto di margini ridotti e blocchi delle assunzioni.
Per i team HR e mobility, l’annuncio fissa una scadenza chiara: tutte le assunzioni con domande di permesso complete presentate entro il 1° marzo potranno ancora fare riferimento alle soglie 2025 (€38.000 per CSEP con laurea, €34.000 per GEP). Dopo tale data, i budget e le lettere di incarico dovranno riflettere i nuovi importi, pena il rischio di rigetto.
Azioni consigliate: verificare i processi di acquisizione talenti per individuare i ruoli da accelerare, aggiornare i modelli di costo del lavoro e informare i recruiter che le offerte devono indicare salari lordi conformi alle regole 2026.
