Công ty luật nhập cư Mỹ Tafapolsky & Smith (T&S) cho biết chính phủ Ireland đã âm thầm xác nhận vào ngày 22 tháng 12 năm 2025 một bảng mức lương tối thiểu mới sẽ áp dụng cho tất cả các đơn xin giấy phép lao động nộp từ ngày 1 tháng 3 năm 2026 trở đi. Mức tăng lớn nhất ảnh hưởng đến Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) với bằng cấp liên quan, tăng lên 40.904 euro, trong khi mức lương Giấy phép Lao động Chung (GEP) được điều chỉnh lên 36.505 euro.
Việc tăng lương này là một phần trong lộ trình đã được hứa từ lâu nhằm điều chỉnh mức lương của người lao động nhập cư phù hợp với thu nhập quốc gia, nhưng mức tăng không cao như con số 39.000 euro được đề xuất vào năm 2024. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, khoa học đời sống và khách sạn – những ngành sử dụng nhiều CSEP và GEP – đã vận động để có mức tăng “dự đoán được và vừa phải” trong bối cảnh áp lực lợi nhuận và việc đóng băng tuyển dụng.
![Ireland Công Bố Mức Lương Tối Thiểu Năm 2026 Cho Giấy Phép Lao Động]()
Đối với các nhóm nhân sự và di chuyển lao động, thông báo này đặt ra hạn chót rõ ràng: bất kỳ nhân viên nào nộp đơn xin giấy phép đầy đủ trước ngày 1 tháng 3 vẫn có thể áp dụng mức lương năm 2025 (38.000 euro cho CSEP có bằng cấp, 34.000 euro cho GEP). Sau thời điểm đó, dự toán ngân sách và thư phân công công việc phải phản ánh mức lương mới nếu không sẽ bị từ chối.
Các bước cần thực hiện: Kiểm tra lại quy trình tuyển dụng hiện tại để xác định các vị trí cần đẩy nhanh, cập nhật mô hình chi phí lao động, và thông báo cho bộ phận tuyển dụng rằng các đề nghị lương phải ghi rõ mức lương gộp đáp ứng quy định năm 2026.
Việc tăng lương này là một phần trong lộ trình đã được hứa từ lâu nhằm điều chỉnh mức lương của người lao động nhập cư phù hợp với thu nhập quốc gia, nhưng mức tăng không cao như con số 39.000 euro được đề xuất vào năm 2024. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, khoa học đời sống và khách sạn – những ngành sử dụng nhiều CSEP và GEP – đã vận động để có mức tăng “dự đoán được và vừa phải” trong bối cảnh áp lực lợi nhuận và việc đóng băng tuyển dụng.
Đối với các nhóm nhân sự và di chuyển lao động, thông báo này đặt ra hạn chót rõ ràng: bất kỳ nhân viên nào nộp đơn xin giấy phép đầy đủ trước ngày 1 tháng 3 vẫn có thể áp dụng mức lương năm 2025 (38.000 euro cho CSEP có bằng cấp, 34.000 euro cho GEP). Sau thời điểm đó, dự toán ngân sách và thư phân công công việc phải phản ánh mức lương mới nếu không sẽ bị từ chối.
Các bước cần thực hiện: Kiểm tra lại quy trình tuyển dụng hiện tại để xác định các vị trí cần đẩy nhanh, cập nhật mô hình chi phí lao động, và thông báo cho bộ phận tuyển dụng rằng các đề nghị lương phải ghi rõ mức lương gộp đáp ứng quy định năm 2026.
