Het Amerikaanse immigratieadviesbureau Tafapolsky & Smith (T&S) meldt dat de Ierse overheid op 22 december 2025 stilletjes een nieuwe lijst met minimumsalarissen heeft bevestigd, die geldt voor alle aanvragen van werkvergunningen vanaf 1 maart 2026. De grootste stijging geldt voor Critical Skills Employment Permits (CSEPs) met relevante diploma’s, die omhoog gaan naar €40.904, terwijl de salarissen voor General Employment Permits (GEP) stijgen naar €36.505.
Deze verhogingen maken deel uit van een langverwachte routekaart om het loon van migranten beter af te stemmen op het nationale inkomensniveau, maar zijn minder fors dan het eerder genoemde bedrag van €39.000 in 2024. Werkgevers in de technologie-, life sciences- en horecasector — grote gebruikers van CSEPs en GEPs — hebben gepleit voor “voorspelbare en gematigde” salarisstijgingen, gezien de druk op marges en het bevriezen van aanwervingen.
![Ierland publiceert salarisschalen voor werkvergunningen in 2026]()
Voor HR- en mobiliteitsteams betekent deze aankondiging een duidelijke deadline: alle nieuwe medewerkers die vóór 1 maart een volledige vergunningaanvraag indienen, kunnen nog gebruikmaken van de 2025-normen (€38.000 voor CSEP met diploma, €34.000 voor GEP). Daarna moeten begrotingen en opdrachtbrieven de nieuwe bedragen weerspiegelen, anders loopt men het risico op afwijzing.
Actiepunten: controleer de huidige wervingsprocessen om functies te identificeren die versneld ingevuld moeten worden, werk de kostenmodellen bij en informeer recruiters dat aanbiedingen het bruto salaris moeten vermelden volgens de regels van 2026.
Deze verhogingen maken deel uit van een langverwachte routekaart om het loon van migranten beter af te stemmen op het nationale inkomensniveau, maar zijn minder fors dan het eerder genoemde bedrag van €39.000 in 2024. Werkgevers in de technologie-, life sciences- en horecasector — grote gebruikers van CSEPs en GEPs — hebben gepleit voor “voorspelbare en gematigde” salarisstijgingen, gezien de druk op marges en het bevriezen van aanwervingen.
Voor HR- en mobiliteitsteams betekent deze aankondiging een duidelijke deadline: alle nieuwe medewerkers die vóór 1 maart een volledige vergunningaanvraag indienen, kunnen nog gebruikmaken van de 2025-normen (€38.000 voor CSEP met diploma, €34.000 voor GEP). Daarna moeten begrotingen en opdrachtbrieven de nieuwe bedragen weerspiegelen, anders loopt men het risico op afwijzing.
Actiepunten: controleer de huidige wervingsprocessen om functies te identificeren die versneld ingevuld moeten worden, werk de kostenmodellen bij en informeer recruiters dat aanbiedingen het bruto salaris moeten vermelden volgens de regels van 2026.
