Estrangeiros vivendo na França com títulos de residência temporários enfrentarão um novo desafio a partir da próxima semana: um exame cívico eliminatório que se tornará obrigatório para quem solicitar uma autorização de residência de longa duração, um cartão de residente de dez anos ou a naturalização. Publicada no Journal officiel em 10 de outubro e confirmada em orientações governamentais divulgadas esta semana, a medida entra em vigor em 1º de janeiro de 2026.
O teste de 45 minutos inclui 28 perguntas de múltipla escolha sobre história da França, instituições, laicidade, igualdade entre homens e mulheres e aspectos práticos da vida no país, além de 12 questões baseadas em cenários para avaliar a integração no dia a dia. Os candidatos devem obter pelo menos 32 de 40 pontos (80%) para serem aprovados; a taxa é de €69 e o resultado vale por quatro anos. Espera-se que mais de 100 mil candidatos a autorizações de longa duração e cerca de 35 mil candidatos à naturalização façam o exame anualmente.
![França Introduz Exame Cívico Obrigatório para Autorizações de Residência de Longa Duração a Partir de 1º de Janeiro de 2026]()
A reforma foi defendida pelo ex-ministro do Interior Bruno Retailleau como parte de um esforço maior para “tornar a integração um dever, não uma opção”. Seus defensores argumentam que um teste uniforme substitui a diversidade de entrevistas nas prefeituras, que variavam muito em dificuldade. Já os críticos apontam que muitas perguntas – como a data exata da lei de 1905 sobre a separação entre Igreja e Estado – são desconhecidas pela maioria dos franceses, e que cursos preparatórios privados, com preços entre €200 e €400, já estão surgindo, favorecendo os mais ricos.
Para os empregadores, a preocupação imediata é o tempo de processamento. Até agora, portadores do passe talento estavam isentos de testes de idioma ou integração, mas funcionários em transição de estudante para empregado terão que ser aprovados antes da emissão do novo cartão. Gestores de mobilidade devem incluir de quatro a seis semanas extras nos prazos de início das missões e prever orçamento para taxas do exame e materiais de treinamento. Universidades também recomendam que graduados internacionais com ofertas de emprego na França se inscrevam nas primeiras sessões disponíveis em janeiro para evitar atrasos.
A longo prazo, o novo requisito indica uma mudança para uma imigração baseada em desempenho: migrantes econômicos que dominarem a cultura cívica francesa poderão obter status seguro mais rapidamente, enquanto os que não passarem correm o risco de ficarem presos a renovações anuais. Empresas que planejam contratar talentos fora da UE após 2026 devem, portanto, incluir suporte linguístico e de integração em seus pacotes de realocação para se manterem competitivas.
O teste de 45 minutos inclui 28 perguntas de múltipla escolha sobre história da França, instituições, laicidade, igualdade entre homens e mulheres e aspectos práticos da vida no país, além de 12 questões baseadas em cenários para avaliar a integração no dia a dia. Os candidatos devem obter pelo menos 32 de 40 pontos (80%) para serem aprovados; a taxa é de €69 e o resultado vale por quatro anos. Espera-se que mais de 100 mil candidatos a autorizações de longa duração e cerca de 35 mil candidatos à naturalização façam o exame anualmente.
A reforma foi defendida pelo ex-ministro do Interior Bruno Retailleau como parte de um esforço maior para “tornar a integração um dever, não uma opção”. Seus defensores argumentam que um teste uniforme substitui a diversidade de entrevistas nas prefeituras, que variavam muito em dificuldade. Já os críticos apontam que muitas perguntas – como a data exata da lei de 1905 sobre a separação entre Igreja e Estado – são desconhecidas pela maioria dos franceses, e que cursos preparatórios privados, com preços entre €200 e €400, já estão surgindo, favorecendo os mais ricos.
Para os empregadores, a preocupação imediata é o tempo de processamento. Até agora, portadores do passe talento estavam isentos de testes de idioma ou integração, mas funcionários em transição de estudante para empregado terão que ser aprovados antes da emissão do novo cartão. Gestores de mobilidade devem incluir de quatro a seis semanas extras nos prazos de início das missões e prever orçamento para taxas do exame e materiais de treinamento. Universidades também recomendam que graduados internacionais com ofertas de emprego na França se inscrevam nas primeiras sessões disponíveis em janeiro para evitar atrasos.
A longo prazo, o novo requisito indica uma mudança para uma imigração baseada em desempenho: migrantes econômicos que dominarem a cultura cívica francesa poderão obter status seguro mais rapidamente, enquanto os que não passarem correm o risco de ficarem presos a renovações anuais. Empresas que planejam contratar talentos fora da UE após 2026 devem, portanto, incluir suporte linguístico e de integração em seus pacotes de realocação para se manterem competitivas.
Fonte: Le Monde
