Buitenlanders die tijdelijk in Frankrijk verblijven met een titre de séjour krijgen volgende week een nieuwe uitdaging: een verplichte ‘burgerexamen’ met een slaag-/zak-systeem voor iedereen die een meerjarig verblijfsvergunning, een tienjarige carte de résident of naturalisatie aanvraagt. Deze maatregel, gepubliceerd in het Journal officiel op 10 oktober en bevestigd in de deze week verspreide overheidsrichtlijnen, gaat in op 1 januari 2026.
De 45 minuten durende test bestaat uit 28 meerkeuzevragen over Franse geschiedenis, instellingen, secularisme (laïcité), gelijkheid tussen mannen en vrouwen en het dagelijkse leven in Frankrijk, plus 12 scenario-gebaseerde vragen die de dagelijkse integratie toetsen. Kandidaten moeten minimaal 32 van de 40 punten (80%) halen om te slagen; het examen kost €69 en het resultaat is vier jaar geldig. Jaarlijks worden meer dan 100.000 aanvragen voor meerjarige verblijfsvergunningen en ongeveer 35.000 naturalisatiekandidaten verwacht die het examen afleggen.
![Frankrijk voert vanaf 1 januari 2026 verplichte burgerschapsexamen in voor meerjarige verblijfsvergunningen]()
De hervorming werd gepromoot door voormalig minister van Binnenlandse Zaken Bruno Retailleau als onderdeel van een bredere inzet om ‘integratie een plicht te maken, geen optie’. Voorstanders stellen dat een uniforme test de onsamenhangende reeks prefectuurinterviews vervangt, die sterk in moeilijkheidsgraad verschilden. Critici wijzen erop dat veel vragen – zoals de exacte datum van de wet van 1905 over de scheiding van Kerk en Staat – voor de meeste Fransen onbekend zijn en dat er al privévoorbereidingscursussen ontstaan van €200-€400 per plek, wat vooral de welgestelden bevoordeelt.
Voor werkgevers is de directe zorg de verwerkingstijd. Tot nu toe waren houders van een talentenpas vrijgesteld van taal- of integratietests, maar junior medewerkers die overstappen van student naar werknemer moeten slagen voordat een nieuwe kaart kan worden uitgegeven. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan vier tot zes weken extra in te calculeren bij de startdata van opdrachten en rekening te houden met examenkosten en trainingsmateriaal. Ook universiteiten adviseren internationale afgestudeerden met een baan in Frankrijk zich in te schrijven voor de eerste beschikbare sessies in januari om wachtrijen te voorkomen.
Op de lange termijn markeert de nieuwe eis een verschuiving naar prestatiegerichte immigratie: economische migranten die de Franse burgercultuur beheersen, kunnen sneller een stabiele verblijfsstatus krijgen, terwijl wie faalt vast kan komen te zitten in jaarlijkse verlengingen. Bedrijven die na 2026 niet-EU-talent willen aannemen, doen er daarom goed aan taal- en integratieondersteuning op te nemen in hun verhuispakketten om concurrerend te blijven.
De 45 minuten durende test bestaat uit 28 meerkeuzevragen over Franse geschiedenis, instellingen, secularisme (laïcité), gelijkheid tussen mannen en vrouwen en het dagelijkse leven in Frankrijk, plus 12 scenario-gebaseerde vragen die de dagelijkse integratie toetsen. Kandidaten moeten minimaal 32 van de 40 punten (80%) halen om te slagen; het examen kost €69 en het resultaat is vier jaar geldig. Jaarlijks worden meer dan 100.000 aanvragen voor meerjarige verblijfsvergunningen en ongeveer 35.000 naturalisatiekandidaten verwacht die het examen afleggen.
De hervorming werd gepromoot door voormalig minister van Binnenlandse Zaken Bruno Retailleau als onderdeel van een bredere inzet om ‘integratie een plicht te maken, geen optie’. Voorstanders stellen dat een uniforme test de onsamenhangende reeks prefectuurinterviews vervangt, die sterk in moeilijkheidsgraad verschilden. Critici wijzen erop dat veel vragen – zoals de exacte datum van de wet van 1905 over de scheiding van Kerk en Staat – voor de meeste Fransen onbekend zijn en dat er al privévoorbereidingscursussen ontstaan van €200-€400 per plek, wat vooral de welgestelden bevoordeelt.
Voor werkgevers is de directe zorg de verwerkingstijd. Tot nu toe waren houders van een talentenpas vrijgesteld van taal- of integratietests, maar junior medewerkers die overstappen van student naar werknemer moeten slagen voordat een nieuwe kaart kan worden uitgegeven. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan vier tot zes weken extra in te calculeren bij de startdata van opdrachten en rekening te houden met examenkosten en trainingsmateriaal. Ook universiteiten adviseren internationale afgestudeerden met een baan in Frankrijk zich in te schrijven voor de eerste beschikbare sessies in januari om wachtrijen te voorkomen.
Op de lange termijn markeert de nieuwe eis een verschuiving naar prestatiegerichte immigratie: economische migranten die de Franse burgercultuur beheersen, kunnen sneller een stabiele verblijfsstatus krijgen, terwijl wie faalt vast kan komen te zitten in jaarlijkse verlengingen. Bedrijven die na 2026 niet-EU-talent willen aannemen, doen er daarom goed aan taal- en integratieondersteuning op te nemen in hun verhuispakketten om concurrerend te blijven.
Bron: Le Monde
