Người nước ngoài đang sinh sống tại Pháp với giấy phép tạm trú sẽ phải đối mặt với một thử thách mới từ tuần tới: một kỳ thi “công dân” bắt buộc, thi đỗ hoặc trượt, dành cho những ai xin cấp giấy phép cư trú nhiều năm, thẻ cư trú 10 năm hoặc nhập quốc tịch. Được công bố trên Journal officiel ngày 10 tháng 10 và xác nhận trong hướng dẫn của chính phủ tuần này, quy định sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.
Bài kiểm tra kéo dài 45 phút gồm 28 câu hỏi trắc nghiệm về lịch sử Pháp, các thể chế, chủ nghĩa thế tục (laïcité), bình đẳng giới và cuộc sống thực tế tại Pháp, cùng 12 câu hỏi tình huống nhằm đánh giá khả năng hòa nhập hàng ngày. Thí sinh phải đạt ít nhất 32/40 điểm (80%) để đậu; lệ phí là 69 euro và kết quả có giá trị trong 4 năm. Mỗi năm dự kiến có hơn 100.000 người xin giấy phép cư trú nhiều năm và khoảng 35.000 ứng viên nhập quốc tịch tham gia kỳ thi này.
![Pháp Áp Dụng Kỳ Thi Công Dân Bắt Buộc Cho Giấy Phép Cư Trú Nhiều Năm Từ Ngày 1 Tháng 1 Năm 2026]()
Cải cách này do cựu Bộ trưởng Nội vụ Bruno Retailleau đề xuất, nhằm thúc đẩy “hòa nhập trở thành nghĩa vụ, không phải lựa chọn”. Những người ủng hộ cho rằng kỳ thi thống nhất này thay thế cho các cuộc phỏng vấn tại các tỉnh, vốn có độ khó rất khác nhau. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng nhiều câu hỏi – ví dụ như ngày chính xác ban hành luật tách biệt Nhà thờ và Nhà nước năm 1905 – còn xa lạ với đa số người Pháp, và các khóa học luyện thi tư nhân với giá từ 200 đến 400 euro đang xuất hiện, tạo lợi thế cho người giàu.
Đối với nhà tuyển dụng, mối quan tâm trước mắt là thời gian xử lý hồ sơ. Trước đây, người giữ thẻ tài năng được miễn thi ngôn ngữ hoặc hòa nhập, nhưng nhân viên trẻ chuyển từ sinh viên sang nhân viên sẽ phải thi đỗ trước khi được cấp thẻ mới. Các quản lý di chuyển nên dự trù thêm 4-6 tuần vào thời gian bắt đầu công việc và ngân sách cho lệ phí thi cũng như tài liệu đào tạo. Các trường đại học cũng khuyên sinh viên quốc tế tốt nghiệp có việc làm tại Pháp nên đăng ký các kỳ thi đầu tiên vào tháng 1 để tránh ùn tắc.
Về lâu dài, yêu cầu mới này đánh dấu sự chuyển hướng sang nhập cư dựa trên hiệu quả: người nhập cư kinh tế thành thạo văn hóa công dân Pháp có thể được cấp quyền cư trú nhanh hơn, trong khi người không đạt có nguy cơ phải gia hạn hàng năm. Các công ty dự định tuyển dụng nhân tài ngoài EU sau năm 2026 nên tích hợp hỗ trợ ngôn ngữ và hòa nhập trong gói chuyển đổi để giữ lợi thế cạnh tranh.
Bài kiểm tra kéo dài 45 phút gồm 28 câu hỏi trắc nghiệm về lịch sử Pháp, các thể chế, chủ nghĩa thế tục (laïcité), bình đẳng giới và cuộc sống thực tế tại Pháp, cùng 12 câu hỏi tình huống nhằm đánh giá khả năng hòa nhập hàng ngày. Thí sinh phải đạt ít nhất 32/40 điểm (80%) để đậu; lệ phí là 69 euro và kết quả có giá trị trong 4 năm. Mỗi năm dự kiến có hơn 100.000 người xin giấy phép cư trú nhiều năm và khoảng 35.000 ứng viên nhập quốc tịch tham gia kỳ thi này.
Cải cách này do cựu Bộ trưởng Nội vụ Bruno Retailleau đề xuất, nhằm thúc đẩy “hòa nhập trở thành nghĩa vụ, không phải lựa chọn”. Những người ủng hộ cho rằng kỳ thi thống nhất này thay thế cho các cuộc phỏng vấn tại các tỉnh, vốn có độ khó rất khác nhau. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng nhiều câu hỏi – ví dụ như ngày chính xác ban hành luật tách biệt Nhà thờ và Nhà nước năm 1905 – còn xa lạ với đa số người Pháp, và các khóa học luyện thi tư nhân với giá từ 200 đến 400 euro đang xuất hiện, tạo lợi thế cho người giàu.
Đối với nhà tuyển dụng, mối quan tâm trước mắt là thời gian xử lý hồ sơ. Trước đây, người giữ thẻ tài năng được miễn thi ngôn ngữ hoặc hòa nhập, nhưng nhân viên trẻ chuyển từ sinh viên sang nhân viên sẽ phải thi đỗ trước khi được cấp thẻ mới. Các quản lý di chuyển nên dự trù thêm 4-6 tuần vào thời gian bắt đầu công việc và ngân sách cho lệ phí thi cũng như tài liệu đào tạo. Các trường đại học cũng khuyên sinh viên quốc tế tốt nghiệp có việc làm tại Pháp nên đăng ký các kỳ thi đầu tiên vào tháng 1 để tránh ùn tắc.
Về lâu dài, yêu cầu mới này đánh dấu sự chuyển hướng sang nhập cư dựa trên hiệu quả: người nhập cư kinh tế thành thạo văn hóa công dân Pháp có thể được cấp quyền cư trú nhanh hơn, trong khi người không đạt có nguy cơ phải gia hạn hàng năm. Các công ty dự định tuyển dụng nhân tài ngoài EU sau năm 2026 nên tích hợp hỗ trợ ngôn ngữ và hòa nhập trong gói chuyển đổi để giữ lợi thế cạnh tranh.
Nguồn: Le Monde
