Ontário proíbe exigência de “experiência de trabalho canadense” e exige transparência sobre IA em anúncios de emprego

Para garantir igualdade de oportunidades aos recém-chegados, Ontário alterou a Lei de Normas de Emprego, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026, proibindo os empregadores de exigirem “experiência de trabalho canadense” como critério obrigatório em anúncios públicos de vagas ou formulários de candidatura. As empresas também devem informar se utilizam ferramentas de inteligência artificial em qualquer etapa do processo seletivo, desde a triagem de currículos até a seleção final.

Organizações de apoio a imigrantes há muito tempo defendem que o filtro da experiência canadense aprisiona candidatos qualificados em empregos temporários e dificulta a integração econômica. A nova regra — fiscalizada pelo Ministério do Trabalho — coloca Ontário em sintonia com Quebec, que implementou proibição semelhante em 2024. Empregadores que desrespeitarem a norma podem ser multados em até C$100.000 por reincidência.



As equipes de recrutamento estão revisando modelos para eliminar termos padronizados e adicionando declarações sobre o uso de IA nos portais de carreiras. Consultores jurídicos recomendam auditar sistemas terceirizados de acompanhamento de candidatos para verificar se há decisões automatizadas, além de documentar essa avaliação para se proteger contra possíveis denúncias de discriminação.

Para gestores de mobilidade global, a mudança pode acelerar a contratação de cônjuges de transferidos recém-chegados e ampliar o leque de talentos para empresas com programas de integração amigáveis aos imigrantes. Por outro lado, os responsáveis pela contratação precisarão adotar métodos alternativos — como testes baseados em habilidades — para avaliar a prontidão local sem infringir as novas regras.